2014-08-08 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony z tego okresu, który pani przepracowała u danego pracodawcy. Wysokość to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego. Na urlopie nie moze Panią zwolnić. Za 2016 rok nalezy sie pani urlop . Ile , to zalezy od umowy na jaki okres jest zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-27 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A geodeta to pracownik fizyczny? A może inzynieryjno-techniczny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-22 07:53 Renata Naworol CS i-BHP

Nie. Urlop liczy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, więc np.Zatrudnienie trwało 5 miesięcy w roku a wymiar urlopu to 26 dni:26 / 12 x 5 = 10,83 = 11 dni urlopu.Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu w trakcie zatrudnienia, po rozwiązaniu umowy pracodawca wypłaca ekwiwale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-08 09:37 Jowita

Zasiłek opiekuńczy na męża przysługuje w wysokości 14 dni w roku kalendarzowym. Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje bez okresu wyczekiwania tj. bez względu na czas trwania ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-27 10:19 Jowita

Niezdolność do pracy spowodowana operacją kręgosłupa a niezdolność do pracy związana ze stanem ciąży to inne jednostki chorobowe. Żeby nabyć prawo do nowego okresu zasiłkowego należy wrócić do pracy przynajmniej na 1 dzień może to być urlop wypoczynkowy, 2 dni opieki na zdrowe dziecko art 188kp [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa ( chyba tak), to na zasiłku może Pan przebywać przez 182 dni w roku. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy nawet na zwolnieniu. Po tym czasie ( skończeniu okresu zasiłkowego) może się pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Maksymalnie ZUS daje g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-28 11:32 konto usunięte

Podtrzymuję. Jeśli wręcza Ci wypowiedzenie warunków, to masz prawo go nie przyjąć (pisemnie) w ten sposób automatycznie się przekształca w wypowiedzenie.
On chce żebyś pracowała na pół etatu. Jeśli zgodzisz się będziesz pracowała i również połowę zarabiała.
Jeśli się nie zgodzisz to on Ci wypowiedzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie przedłużenie umowy na czas określony, nie jest tym samym co zwolnienie z pracy, więc to chyba jest jasne. Na świadectwie powinien być zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, a nie uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Mówiąc kolokwialnie powinna zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji w lipcu 2015 roku w art. 7. W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 oraz z 2015 r. poz. 1066) wprowadza się zmiany na korzyśc pracownika (przedsiębiorcy, zleceniobiorcy) taki... [ pokaż całą odpowiedź ]