2016-01-04 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W dniu zakończenia umowy musi Pani być w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-15 19:24 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No nie, tak to nie działa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 11:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego na pewno, natomiast zasiłek wychowawczy nalezy się od wysokości dochodów na osobę i wniosek składa Pani do ośrodka pomocy społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy ma Pani prawo do urlopu w  wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresy czyli 1/12. W zalezności od stazu pracy wymiar urlopu to 20 lub 26 dni czyli 4 dni powinny się uzbierać [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 19:50 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-17 13:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Umowa zlecenie - bardzo niedobra w Pani sytuacji. Nie chroni Pani nic z kodeksu pracy. Przy zleceniu płaci się za wykonanie określonych prac zleconych. Co do przedłużenia umowy - na zleceniu może ona nie zostać przedłużona - ten przywilej jest tylko w przypadku umów wynikających z kodeksu pracy.

N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nikomu nie zabrania pracować. Każda osoba mająca umowę o pracę i każda będąca na umowie cywilnoprawnej lub własnej działalności jeżeli może i odprowadza dobrowolną składkę chorobowa może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i płatnego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 20:38 Jowita

Oświadczenie PIT-2 składamy tylko w jednym zakładzie pracy dotyczy kwoty wolnej od podatku.Informacja o drugim zatrudnieniu pierwszego pracodawcę i odwrotnie może mieć znaczenie przy odprowadzaniu składek na FP w przypadku kontroli ZUS może wyjść na jaw drugie zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o pracę nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na chorobowe. Zasiłek jest płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Łatwo sobie obliczyć odejmując 13,71 % od podstawy oraz 18 % od tego co zostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]