2017-03-31 08:56 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku macierzyńskego, podstawa wymiaru i wysokość zasiłku nie ulegnie zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-30 13:50 Alicja102

Ale najpierw oblicza się średnia i od tej kwoty czy od kwoty z ostatniego miesiąca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-28 20:07 Jowita

Wypowiedzenie liczone w miesiącach swój bieg rozpoczyna 1 dnia miesiąca a kończy w ostatnim dniu miesiąca. Przykładowo: wypowiedzenie złożone w marcu (niezależnie w którym dniu marca) rozpoczyna bieg od 1 kwietnia a kończy 30 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 15:53 kasiak

jeżeli jestem na l4 ( z powodu ciąży) a mój pracodawca likfiduje stanowiska pracy, tzw zwolnienia grupowe, pracuje już 3 lata , czy należy mi się odprawa?? mogę liczyć na odpowiedź? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-08 13:31 Jowita

Od zasiłku dla bezrobotnych nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. Okres pobierania zasiłku jest przerwą w ubezpieczeniu jeżeli chodzi o uprawnienie do otrzymania zasiłku chorobowego.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 10:13 karolina.maciag

Zleconiobiorca może pracować bez dnia przerwy. Oczywiście, może dogadać się ze zleceniodawcą, w taki sposób, by mieć dzień przerwy, wszystko zależy od woli obu stron i specyfiki wykonywanej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodatkowy macierzyński lub rodzicielski może Pani przerwać. Po urlopie moze Pani iśc na zwolnienie lekarskie  (kod B) od razu. Jeżeli w pierwszym dmniu da Pani zwolnienie , to nie będzie musiała Pani robić badań lekarsich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do odebrania sobie tej godziny, jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy został przekroczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 08:10 Jowita

Za dni wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Za pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego w roku 2014 zapłaci pracodawca. Ponieważ w dniu 31.12 nie nabyła Pani prawa do zasiłku chorobowego w związku z tym w 2014 roku liczymy od nowa 33 dni niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-08-25 12:52 Marcin Siedlecki

Odpowiedzialność materialna pracownika związana jest z dokonaniem szkody na rzecz pracodawcy. Owa szkoda, to rzeczywisty materialny ubytek będący prostym następstwem czynu bądź zaniechania działania, z których wynika szkoda. Szkoda może mieć miejsce wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania o... [ pokaż całą odpowiedź ]