2015-12-18 09:24 maveric85

witam ..niedługo kończy mi się macierzyński po którym mam do wykorzystania urlop wypoczynkowy nastepnie nie wiem czy mój stan z kregosłupem pozwoli na powrto do pracy wiec mysle o chorobowym a jesli wezme chorobowe a po nim szef mnie zwolni czy nalezy mi się zasiłek dla bezrobotnych ma 9 lat przepra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Za czas wykonania badań nalezy się Panu wolne. Kiedy to Pan odbierze, to już kwestia dogadania się z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 23:02 Piotr Górny - prawo pracy

Wynagrodzenie minimalne to nie to samo co wynagrodzenie zasadnicze. liczy się suma wszystkich składników (stażowego także), za wyjątkiem: nagród jubileuszowych, odprawy emerytalnej lub rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
W Pani przypadku wszystko jest OK [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 07:04 Piotr Górny - prawo pracy

ale czy Pani wogóle jest pracownikiem? - umowa o świadczenie usług nie jest umową o pracę, więc nie ma tu pracodawcy i obowiązku wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.
jeżeli rzeczywiście zwolnienie rozpoczeło siejuż porozwiązaniu umowy (po ustaniu tytułu obowiązkowego ubezpieczenia) zasiłek wypłąca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 16:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Za pracę w niedzielę pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego w okresie na 6 dni przed lub po niedzieli. Jeżeli nie jest to możliwe, to takiego dnia należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego, a w sytuacji gdy i taka rekompensata nie wchodzi w grę – trzeba zapłacić wynagrodzenie wr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 20:24 S-Kadra Beata Barwinek

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym należy wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia nawet wówczas, gdy ze względu na ustalony harmonogram czasu pracy przepracował w danym miesiącu mniej niż wynika z czasu pracy, który obowiązuje w przyjętym przez firmę okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:48 karolina.maciag

Tak właśnie będzie (chyba, że pracodawca przedłuży umowę). Zasiłek przysługuje za okres macierzyńskiego (20 tygodni), dodatkowego macierzyńskiego (6 tygodni) oraz rodzicielskiego (26 tygodni) - zatem będzie Pani przez rok zabezpieczona. Zasiłek bedzie wypłacał ZUS i tam proszę przesłać wnioski o świ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-26 22:17 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia musi być ciągłość L-4 30 dni, po przekroczeniu 30 dni i złożeniu L-4 to które przekracza 30 dni ZUS ma czas na wypłatę zasiłku też 30 dni.
Pani w ZUS musi złozyć wraz z L-4 druk ZUS Z-10 (oświadczenie w celu uzyskania zasiłku po ustaniu zatrudnienia) Pracodawca przesyła ZUS Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-15 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem skorzystania ze zwolnienia jest powrót do pracy. Zwolnienie L-4 może dać Pani w pierwszym dniu. Zasiłrk będzie naliczony z okresu przepracowanego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-17 16:20 Jowita

1. 3 czerwca w 1 dniu pracy może ani przedstawić zwolnienie L-4 tym samym nabywając prawo doświadczeń.
2. Ustawa o rocznym urlopie macierzyńskim jest na etapie projektu.  [ pokaż całą odpowiedź ]