2015-05-23 14:08 Szpileczka11
Dziękuję za odpowiedzi. Tak myślę jeszcze o tym wyjściu np na spacer - owszem, jestem chora, ale nie mam żadnej fizycznej przypadłości, tylko (że tak to nazwę) jestem chora "na głowę", czyli wydawałoby się, że taki spacer (czy nawet wyjazd gdzieś, żeby odpocząć) powinien bardziej pomóc mi w powrocie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-16 16:38 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Zasiłek macierzyński może być wypłacany zarówno przez ZUS, jak i przez pracodawcę. ZUS wypłaca go wtedy, gdy pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 pracowników. Świadczenie jest zaś wypłacane przez pracodawcę, gdy opłaca on składki za więcej niż 20 osób. Prawo do zasiłku m... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-27 15:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Nawet jeżeli odprawa zostanie wypłacona po zakończeniu zatrudnienia, w dalszym ciągu jest to przychód z pracy, w związku z czym moim zdaniem koszty należy uwzględnić (kwestią sporną jest to, w jakiej wysokości: podstawowej czy podwyższonej). Jeżeli odprawa zostanie wypłacona wraz z ostatnią pensją, ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-07-28 15:57 zasilek rehabilitacyjny w ciazy
W grudniu 2015zakonczylam stosunek pracy. Do 20czerwca 2016r byłam na Ł4 z powodu depresji i nie dostałam świadczenia rehabilitacyjnego. Przed upływem 182 dni dowiedziałam się ze jestem w ciąży więc kontynuuje L4 z kodem B do 20wrzesnia. Chce złożyć ponownie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne na ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-05-23 09:11 Jowita
Wyjście z domu po zakupy czy też w celu wizyty u dentysty nawet po gazetę do kiosku nie stanowi podstawy do odebrania zasiłku chorobowego. Jeżeli kontrolujący nie zastanie nas w domu wystarczy napisać pismo do ZUS z krótkim wyjaśnieniem nieobecności w domu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-21 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art 43 k.p. jeżeli to dotyczy nowych zasad wynagradzania ogółu pracowników, lub tej grupy do której Pani należy to pracodawca ma prawo zmienić warunki płacy i pracy nawet w okresie ochronnym. Oczywiście, nie musi się Pani zgodzić się z decyzją pracodawcy. W takim przypadku kwestie sporne ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-26 20:04 Jowita
Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy w przypadku gdy niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-28 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna Pani wcześniej wykorzystać urlop a następnie dać wypowiedzenie. Na wypowiedzeniu pracodawca wyliczy Pani urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-05-01 15:51 Jowita
1. Na miesiąc przed końcem urlopu wychowawczego należy powiadomić pracodawcę o przedłużeniu urlopu wychowawczego.
2. Gdy Pani zajdzie w ciążę na urlopie wychowawczym ibędzie chciała mnieć płacone L-4 - należy wrócić do pracy przynajmniej na 1 dzień.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-19 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie a pracodawcy ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po urodzeniu dziecka będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy tego, co będzie Pani miała na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49