2015-07-20 17:21 Monika Rucka-Peryt

Na etapie gdzie tworzono protokół pewnie zawierał on zgodność ze stanem faktycznym i tak pozostał zakończony. Mogła Pani wnieść zastrzeżenia  (5 dni) do protokołu wskazując na oczekiwanie na rozpoznanie lekarskie. Na tym etapie jedyne co mogę doradzić Pani to odwołanie się do Sądu Pracy, zgodnie z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 14:29 Renata Naworol CS i-BHP

będzie naliczone tylko z obecnego zatrudnienia. Jeśli zwolnienie pojawi się  np. w październiku to z okresu sierpień-wrzesień. itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 08:49 konto usunięte

Urlop zaległy i beżący można wykorzystać po powrocie z urlpów związanych z rodzicielstwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 16:59 Monika Rucka-Peryt

Pisze Pani, że wypadku nie uznano, skąd ta wiedza?Wg przepisów uznaje się/ nie uznaje wypadku w protokole powypadkowym. W każdym przypadku powinien być sporządzony protokół i tam zawarte stwierdzenie JEST, NIE JEST. Miałaby Pani odpowiedź dlaczego nie uznano. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zawiadomiła Pani pracodawcę o tym, że w pracy doszło do zdarzenia, to szef powinien uruchomić całą procedure i w ciągu 14 dni od uzyskania informacji powinien sporządzic protokół powypadkowy i w nim ustalic czy doszło do wypadku w pracy czy też nie. W obecnej sutuacji może Pani powiadomić PIP... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 10:02 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma czegoś takiego. Przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego, dwa tygodnie urlopu ojcowskiego (do czasu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia). Natomiast o konieczności opieki (i czasie trwania) może zdecydować lekarz. Przysługuje wówczas zasiłek opiekuńczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-18 05:40 konto usunięte

Zmiana warunków umowy bez zmiany wymiaru etetu nie skutkuje ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie organizator stazu powinien wywiązać się z umowy i podpisać z Pania umowę o pracę. Jezeli Pani nic nikomu nie powie i będzie chodzic do roboty, to nic się nie stanie. Nie ma Pani obowiązku informować nikogo o swoim stanie , o ile to, czyli praca nie zagraza Pani i dziecku zdrowiu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym w warunków jest zrezygnowanie z pracy na rzecz opiki nad osoba. Utrata pracy nie uprawnia do swiadczenia, ale o szczegóły nalezy zapytać w opiece społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w 12 tygodniu (najlepiej jest meć zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu na takich samych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]