Witam, obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia. Chciałam lada chwila składać wypowiedzenie, okazało się że przełożony wyjechał i nie będzie go do końca maja.
Zależy mi żeby skończyć pracę z końcem czerwca. Pracodawca jest nieobecny (nie wiedziałam że tak będzie), wiec nie będzie mógł się zapoznać z wypowiedzeniem. Co mogę zrobić, aby wypowiedzenie było wiążące i zakończyć pracę do końca czerwca?
pozdrawiam
2022-05-17 20:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2022-05-17 21:20 autor odpowiedzi: AnnOstr
Monika Rucka-Peryt skomentował/a odpowiedź 2022-05-18 11:31
Ktoś zastępuje Dyrektora.
Dodano 2020-06-10 21:11 przez konto usunięte
Dzień dobry
Czy jako pracownik mogę wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną? Czy podpisane i zeskanowane wypowiedzenie będzie ważne? Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Dodano 2014-03-18 11:44 przez alfa1710
Witam serdecznie,
czy jeśli postanowię wypowiedzieć umowę w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym, to obowiązuje mnie wciąż 3-miesięczny okres wypowiedzenia związany z koniecznością powrotu na stanowisko na ten czas?
Czy wystarczy, jeśli w tym okresie będę dalej pozostawać na urlopie wychowawc...
Dodano 2019-01-04 12:43 przez marys77
Witam, ze względu urlopu w firmie w okresie świąteczno-noworocznym, złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę przez e-mail. Wiadomość ze skanem wypowiedzenia wysłałem w roboczy dzień 31.12.2018 r. Ze względu na urlopy, nikt nie potwierdził faktu przeczytania tej wiadomości. Zrobił to dopiero dyrektor 2.0...
Dodano 2018-09-17 15:19 przez turek16
Witam, niemiecki pracodawca wypowiedział ze mną umowę o pracę listownie (pocztą) w czasie mojego przebywania na zwolnieniu lekarskim. Data jaka pierwotnie widniała to 22.08.2018 r. Listu nie odebrałem, drugie awizo przyszło 01.10.2018 r., po czym list wrócił do pracodawcy. Stosunek pracy ustał wraz...
Dodano 2013-11-24 20:08 przez Delfin09
Witam,
czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony składane przez pracownika (z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia), musi zawierać przyczynę wypowiedzenia? Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na taki sposób rozwiązania umowy? Jakie możliwości de...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2023-07-12 10:58
2023-04-11 20:01
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
