ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-10-19 14:18 przez lewanil
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kobieta w ciązy jest pod ochrona bezwzględną i można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p ( dyscyplinarka). Zmiany organizacyjne nie uprawniaja pracodacę do takiego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-19 19:51 przez Basia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem o jakich uprawnieniach Pani myśli, ale w tym przypadku nie. Wyksztakłcenie jakie Pani ma wystarczy, chociaz to zalezy do czego. Nie wiem tylko czy po paru latach wiedza będzie dalej aktualna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-19 16:16 przez Elasta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro umowa została juz podpisana to obowiązuje obydwie strony. Nie ma znaczenia data podpisania umowy tylko data z jaka ona będzie obowiazywała. Nie wiem o jakiej luce pracodawca mówił, ale Pani nie ma obowiązku informowania go o tym, że jest w ciązy, bo sama ciąza nie jest ani chorobą ani stanem, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-19 00:08 przez Bujas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownicy nie powinni podpisywać żadnego zwolnienia za porozumioeniem, jeżeli nie będą mieli podpisanej umowy z nowym pracodawcą. W innym przypadku moga zostac zwolnieni z zachowaniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-18 19:11 przez Maartaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, umowa powinna być automatycznie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. To szef nie dopełnił formalności. Powinien wyprostowac całą sprawę w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-18 14:51 przez Lukas1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o prace to nie może. Nie jest mu to do niczego potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-06 11:39 przez zuza162
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie na zwolnieniu lekarskim w pierwszym dniu powrotu może dać mu Pan wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-16 17:26 przez Donia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tego co mi wiadomo, to na zwolnieniu jest podany kod ICD choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-11 16:59 przez minilek30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To, że dyzury domowe sa płatne niczego nie przesądza. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku (o którym mowa w cytowanych wyżej art. 132 i 133 k.p.). Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-10 15:17 przez Olza89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może się nie zgadzać na urlop, ale MUSI go udzielić:). Wniosek nalezy złozyć co najmniej 2 tygodnie wczesniej [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
