ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2021-12-27 16:47 przez xxxgosia12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli jest Pani w ciązy i ma stosowne zaswiadczenie , to pracodawca nie moze Pania zwolnic.Przedłużenie umowy do porodu jest mozliwe, ale nie znam szczegółów zawartej umowy - na jaki okres, od kiedy-do kiedy, i w jakim miesiącu ciązy Pani będzie, gdy umowa ulegnie rowiązaniu? To sa niewiadome, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-10-19 21:35 przez MDW
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 7 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy mówi, że: „Służba medycyny pracy, wykonując swoje zadania, współdziała z:1) pracodawcami i ich organizacjami;2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi;3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-10-13 17:33 przez To-masz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, to lekarz decyduje czy jest Pan zdolny do pracy na danym stanowisku, czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-09-09 10:03 przez Nadia27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez Pani zgody nie może tego zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-08-17 09:00 przez mia70
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nigdzie nie jest powiedziane, że pracownik musi pracować przez 5 dni w tygodniu. Ma wypracować odpowiednia ilośc godzin. Na cały etat jest to 40 godzin tygodniowo. Jeżeli wymiar etatu jest zmniejszony, to ilosć godzin do wypracowania tez liczymy proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-07-08 10:01 przez pytajac2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Praca zdalaa nie jest możliwa- bo sadząc po zapytaniu- nie jest możliwa. Odpowiedź i tak będzie spóźniona , ale może kogoś uratować. W takij sytuacji nalezy zaesze powiadomić pracodawcę i wnioskować o orlop na rządanie- który pracodawca powinien uwzględnić. Może nie....a może tak. Pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-09 23:33 przez Kas28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie jest przyczyną usprawiedliwionej nieobecności w pracy, więc nie ma co podawać innej przyczyny. Jakas bzdura.Zgodnie z rozporzadzeniam pracownik w terminie 2 dni powinien powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy. Natomiast zwolnienie lekarskie może przesłać w ciagu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-31 01:37 przez Elaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciązy, a pracodawca nie ma prawa o to pytać.Wynika to z Kp, a także z RODO. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-04-13 17:07 przez MironBn
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może zerwać umowy, bo nie powinien być dopuszczony do pracy. To nie jest problem pracownika, tylko wykroczenie po stronie pracodawcy. Pracownik nie musi o tym wiedzieć, tak samo jak, o terminach badań dopuszczajacych do pracy, czy badaniach okresowych. Odpowiedzialność za to ponosi pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-04-08 18:06 przez Ania1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim razie umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
