Witam,
mam problem z pracodawcą, który stwierdza, że nie jestem już jego pracownikiem a wszystko przez to, że jestem w ciąży. Sprawy wyglądają tak.
31.10.2016 skończyła mi się umowa na czas określony, w dniu 26.09.2016 podpisałam z pracodawcą nową umowę na czas nieokreślony, która jest kontynuacją poprzedniej i wchodzi w życie z dniem 01.11.2016. Niestety od 01.10.2016 do 10.10.2016 byłam zmuszona iść na L4 z powodu choroby, w między czasie od 05.10.2016 znalazłam się w szpitalu, gdzie stwierdzono zagrożoną ciążę i od tamtej pory do dnia dzisiejszego przebywam na L4 z kodem B.
W listopadzie 2016 otrzymałam od niego ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2016 oraz świadectwo pracy za poprzedni okres pracy. W żaden sposób nie rozwiązałam z nim stosunku pracy na czas nieokreślony ani on ze mną. Dziś będąc u lekarza dowiedziałam się, że nie jestem ubezpieczona, od razu skontaktowałam się z ZUS, gdzie poinformowało mnie, że w dniu 16.01.2017 mój pracodawca wystąpił o wykreślenie mnie z ewidencji ubezpieczeń.
Z tego co udało mi się dowiedzieć to ponoć on znalazł jakąś lukę w polskim prawie, że jeżeli podczas podpisywania umowy o pracę zataiłam przed nim informacje, że jestem w ciąży, to ta umowa nie ma mocy prawnej i można ją wyrzucić do kosza.
Moje pytanie brzmi: czy on miał do tego jakiekolwiek prawo, czy ja naprawdę nie jestem już jego pracownikiem i czy rzeczywiście istnieje taka luka i co ja mogę w takiej sytuacji zrobić? Jestem tym wszystkim załamana. Naprawdę nie wiedziałam o ciąży przy przedłużaniu umowy.
Proszę o pomoc.
2017-01-19 17:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-23 14:12 przez Ola113
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, pracuję w firmie ponad 3 lata a obecnie od 2 miesięcy przebywam na zwolnieniu chorobowym, gdyż jestem w ciąży. Spodziewam się w najbliższym czasie otrzymać wypowiedzenie z pracy, gdyż firma jest w stanie upadłości likwidacyjnej.
Jakie świadcze...
Dodano 2013-02-05 13:47 przez lupi
Witam,
Jestem zatrudniona w firmie od kwietnia 2011 roku na czas nieokreślony. Od maja 2012 roku byłam na L4 z powodu ciąży. Od 13 września 2012 jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 27 lutego 2013 roku. Po tym czasie chciałabym wykorzystać zaległy urlop z zeszłego roku w wymiarze 25 ...
Dodano 2016-12-15 10:21 przez agiratk
Prosze o pomoc. Pracuję u jednego pracodawcy na dwóch umowach. Jedna umowa o pracę na czas nieokreślony, na 3/5 etatu, druga na czas wykonywania określonych obowiązków na 2/5 etatu. Umowa na czas wykonywania określonych obowiązków kończy się wraz z dniem porodu. Czy zatem przysługuje mi prawo do ekw...
Dodano 2016-08-23 17:21 przez yata20
Witam,od 19 października 2015 roku pracowałam u jednego pracodawcy. Umowy były co 10-dni przedłużane i były to umowy o pracę na czas określony .Dowiedziałam się, że jestem w ciąży w 4 tygodniu. Zwolnienie lekarskie otrzymałam od lekarza rodzinnego na postawie USG, ponieważ Pani ginekolog wolała poc...
Dodano 2015-06-02 13:20 przez angies1
Witam,w październiku 2013 poszłam na L4 z powodu zagrożonej ciąży. W 2014 urodziłam dziecko, poszłam na roczny urlop macierzyński i pod koniec urlopu macierzyńskiego w 2015 zaszłam w drugą ciążę. Do pracy nie wróciłam, poszłam na następne L4 i po porodzie planuję kolejny roczny macierzyński. Do kied...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa
Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy
Umowa o pracę na czas nieokreślony to forma zatrudnienia, która dla etatowych pracowników często jest tą wymarzoną. Z drugiej strony, w opinii pracodawców jest ona często traktowana jako zło konieczne, którego chcieliby jak najdłużej ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
