ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-05-09 00:18 przez OLEJ1771
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jedynie co mogę Pani poradzić, to po otrzymaniu wypowiedzenia może sie Pani odwołac do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szczerze mówiąc, nie wiem.ZUS może kwestionować zasadnosć zatrudnienia. Nalezy odpowiedzieć na ich pytania i poczekać na decyzję. Potem się odwoływać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem jaki będzie finał, ale na rozwiązanie musi Pani poczekać. Zawalił szef, ale także Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien skierować Panią na badania przed podjęciem pracy. Natomiast Pani obowiązkiem było zrobić badania dopuszczające do pracy niezwłocznie po otrzymaniu takiego skierowania. Nie wiem, co postanowi ZUS. Pewnie będzie Pani musiała poczekać do konca wyjaśnienia sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-30 16:06 przez Karolo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może dosratczyć pratner lub może wysłac Pani począ. Waże jest tylko to, jeżeli będzie wysyłać Pani zwolnienie, to aby poinformować szefa o ty, że jest Pani na chorobowym. Ma Pani na to 2 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-30 16:06 przez Karolo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W Pani sytuacji nie moga Panią zwolnić. Zwolnienie lekarskie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Kwestia powiadomienia pracodawcy w tym przypadku jest drugorzedna, bo bez względu na to , kiedy go Pani powiadomi jest Pani chroniona bezwzględnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-26 13:55 przez magdagr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To pracodawca okresla zakres obowiązków dla każdego pracownika. Nie ma w tym nic niezwykłego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-24 13:47 przez Bardi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Panią zwolnić z zastosowaniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-22 19:11 przez mar19861986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku istotny jest okres rozliczeniowy, jaki jest w firmie. W tym czasie powinien Pan wypracować godziny. Jeżeli w jednym tygodniu pracuje Pan dłużej, to w innym powinien pracować krócej. Najczęściej okres rozliczeniowy to 3 miesiące ( ja tak zawsze radze swoim klientom). Wtedy jest czas n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-22 19:44 przez maciek124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w umowie nie ma zapisu, że godziny ponad wymiar 1/2 są godzinami nadliczbowymi, to godziny nadliczbowe liczone sa dopiero od przepracowanych 40 godzin tygodniowo. W innym przypadku pracownik odbiera godziny przepracowane w formie naturalnej lub dostaje kase, jak za zwykłe godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
