eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a zwolnienia z przyczyny reorganizacji zakładu pracy


2016-10-19 14:18 autor: lewanil

2 923 odsłon

Ciąża a zwolnienia z przyczyny reorganizacji zakładu pracy

Jestem w ciąży. Obecnie jeszcze nikt w zakładzie o tym nie wie. Szykuje się reorganizacja zakładu (jest to Powiatowy Inspektorat Weterynarii ma zostać połączony z Sanepidem). Jestem zatrudniona na czas nieokreślony.

Chodzą słuchy, że mamy dostać wszyscy wypowiedzenia i potem kogoś mogą zatrudnić kogoś nie. Ale pozostaje pytanie co ze mną? Czy jestem w okresie chronionym? Czy pracodawca może mi wręczyć wpowiedzenie dopiero po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Bardzo proszęo odpowiedź...

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-10-19 17:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Odpowiedź nie moze byc prosta, bo w przypadku reorganizacji ochrona nie obowiązuje. Może to być przekazanie pracowników z art. 23 prim, likwidacja placówki lub jakieś inne formy przekształcenia. Do czasu jak nie będziemy znacz szczegółów, nie mozna jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie.

    lewanil skomentował/a odpowiedź 2016-10-20 09:27

    Rozumiem. A może Pan mi przedstawić co mogą zrobić? i jak to wygląda. Bo nastąpi likwidacja dotychczasowych Inspekcji a przejdą one w jedną -pod nową nazwą ale w gruncie rzeczy będzie istniała na rynku. Czyli po prostu została zlikwidowana placówka , oddział a nie zakład który w ogóle przestaje istnieć tak . Zastosują zwolnienia grupowe? czy mogą indywidualne ? Wiem że w projekcie ma być wszystko :sprawy stosunków pracowniczych (zasady przejścia pracowników i nawiązania nowych stosunków pracy) jak to rozumieć wszystko ? Jakie kroki mogą podjąć...?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-20 05:30 autor odpowiedzi: pati-pati

    Witam. Powiem, ze tez jestem ciekawa tego pytania czy mogą zwolnić kobietę w ciąży z przyczyn tzw.  reorganizacja zatrudnienia. Dokładnie chodzi o zwalnianie pracowników administracji w szkołach, czy innych placówkach i utwarzanie Centrum Usług Wspólnych. w mojej jednostce jest zatrudnionych ponad 20 pracowników. Co będzie w moim przypadku gdy jestem w ciąży ?? Czy dostanę wypowiedzenie ?? Czy  mogę dostać odprawę ?? Czy ewentualnie ZIS będzie wypłacał mi chorobowe a pózniej zasiłek macierzyński ?? Bardzo proszę o odpowiedz. Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-20 05:51 autor odpowiedzi: pati-pati

    zapomnialam napisać, ze jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i pracuje w tej jednostce 7 lat. W administracji jest nas 4 osoby a wogóle w jednostce zatrudnionych jest wszystkich 29 pracowników (razem z administracja). Proszę o odpowiedz.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-20 06:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Kobieta w ciązy jest pod ochrona bezwzględną i można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p ( dyscyplinarka). Zmiany organizacyjne nie uprawniaja pracodacę do takiego zwolnienia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?

    Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?

    Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania