2017-01-11 16:59 autor: minilek30
8 428 odsłon
Witam,
problem dotyczy ustalania harmonogramów dyżurów domowych w jednozmianowym systemie pracy. Do tej pory w mojej firmie (Przedsiębiorstwo Wodociągowo - Kanalizacyjne) dyżury domowe były ustalane po 10 dni dla jednej osoby, tj. od 1-10 dla jednego pracownika, od 11-20 dla drugiego pracownika itp. (po normalnym 8 godzinnym dniu pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy). Zaznaczam, że dyżury domowe dla pracowników są u nas płatne.
Wprowadzenie do kodeksu pracy okresów minimalnego odpoczynku dobowego (art. 132 k.p.) i tygodniowego (art. 133 k.p.) w sposób zasadniczy skomplikowało planowanie pracy i ustalenie grafików dyżurów domowych, aby pełnienie dyżuru nie naruszało prawa pracownika do 11-godzinnego dobowego oraz 35-godzinnego tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku.
Zgodnie z Art. 151. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Dyżury domowe w naszej firmie są dla pracowników na wypadek wystąpienia awarii wodociągowej lub awarii systemu kanalizacyjnego poza normalnymi godzinami pracy.
Moje pytanie brzmi: jak dobrze rozwiązać ten problem w systemie pracy jednozmianowym, tak by pracodawca oraz pracownik byli zadowoloni. Pojawiły się pomysły by dyżury domowe dzielić np po 5 godzin na dobę pomiędzy pracowników (praca od 7.00 do 15.00, następnie dyżur od 15.00 do 20.00, a inny pracownik w pozostałych godzinach, tak by zachowane było 11 godzin przerwy w ciągu doby), ale takie rozwiązanie wymusza bycie w gotowości nie jednego lecz co najmniej dwóch pracowników i moim zdaniem jest to rozwiązanie nie do przyjęcia.
W firmach o podobnym profilu jak nasz, dyżury domowe prowadzone są w następujący sposób: cyt. "U nas ogólna zasada dyżuru tygodniowego to rozpoczęcie w niedzielę o 8:00 i zakończenie w sobotę o 20:00. Od piątku po południu do niedzieli mamy 35 godzin i tak samo jest od soboty wieczór do poniedziałku rano. Mamy system równoważny czyli dozwoloną pracę w niedzielę. Co do 11 godzin to w przypadku podjęcia pracy osoby w okresie dobowego odpoczynku wykorzystujemy zapisy „ochrony mienia lub środowiska”.
Może właśnie powyższe rozwiązanie jest właściwe, zgodnie z zapisem Art 151.&2."Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy",
Bardzo proszę o pomoc i sugestie, jak zgodnie z kodeksem pracy ustalić miesięczny harmonogram dyżurów.
Z góry dziękuję i pozdrawiam.
2017-01-11 18:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-12-15 20:14 przez konto usunięte
Zamieniłam sie z koleżanką na dyżury pielęgniarskie. Ja za nią przyszłam 2 a ona miała przyjąć za mnie 13. Niestety ja wylądowałam na zwolnieniu od 10 do 15. Czy a takim wypadku kolażanka lub oddzialowa ma obowiązek mi oddać dyżur? Czy jestem po prostu stratna?
Dodano 2014-08-04 12:56 przez agnika
Witam!
W mojej firmie w bieżącym kwartale tydzień pracowniczy rozpoczyna się we wtorek a kończy się w poniedziałek. Mój grafik wygląda następująco: 05/08 W; 06/08 14-23; 07/08 14-22; 08/08 14-22; 09/08 14-22; 10/08 14-22; 11/08 21-05; 12/08 21-05; 13/08 21-05; 14/08 21-05; 15/08 W; 16/08 21-05; 17/0...
Dodano 2014-01-14 14:16 przez Tenesii
Proszę o odpowiedź:
Pracuję codziennie od 8 do 16. W regulaminie jest zapis o równoważnym systemie czasu pracy.
Czy możliwe jest żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy), jeden dzień między 9 a 17 (np. w środę), a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to niemożliwe ze względu na...
Dodano 2014-01-02 15:22 przez Margo15
Pracuję w systemie turnusowym po 12 godzin w porze dziennej lub nocnej. Ostatnio pracowałam w grudniu: sobota - dzień, niedziela - noc; Boże Narodzenie - dzień, sobota - dzień i niedziela - noc i w Nowy Rok - dzień. Czy to zgodne z przepisami, że miałam sześć dyżurów za koleją w dni wolne od pracy i...
Dodano 2018-11-28 18:14 przez noruat
Czy jeżeli jestem zatrudniona w dwóch firmach: "matce" i "córce", to czy pracodawca może wywierać nacisk na zatrudnianie mnie w godzinach, które nie zachowują wymaganego kodeksem pracy 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku?
Np. piątek od godz. 16-24 w jednej firmie oraz sobota 6-14 w drugiej firm...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
