ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-01-10 16:25 przez jacko25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi dać wypowiedzenie i zachować ustawowy okres wypowiedzenia umowy. NIe może tego zrobić na urlopie wychowawczym (jeżeli zatrudnia mniej niz 20 osób). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-10 16:25 przez jacko25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To pracodawca powinien rozwiązać umowę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W taki wypadku zasiłek będzie wypłacocy od razu. Jeżeli Pani rozwiąże umowę to okres wyczekiwania na zasiłek oraz skrócenie jego pobierania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-09 20:04 przez 2JULIA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciązy to szef nie może Panią zwolnić. Po powrocie do pracy może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 23:08 przez g0si4k88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie musiała byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzynskiego. Prawo do urlopów macierzynskiego i wychowawczego przysługuje tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 23:08 przez g0si4k88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli w dniu rozwiązania umowy bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 21:24 przez kapciorek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iśc na zwolnienie związane z ciąża już teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 11:55 przez Marika85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety nie. Pracodawca nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 12:19 przez justyna.d1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie moze być wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie naliczony dopiero od pierwszego dnia powrotu do pracy. Zwolnienie daję Pani w pierwszym dniu. Zwolnienie będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 12:42 przez bernadeta1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie to umowa o pracę, to ma Pani takie same prawa jak inni pracownicy. Składki są opłacane w taki sam sposób. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Liczy się kasa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 15:01 przez Luska1978
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To jakiś absurd. Jezeli firma we wrzesniu uległa likwidacji to szef nie może w grudniu dać Pani zwolnienia dyscyplinarnego za niestawienie się w pracy. Chyba, że szef zamknął sklep a nie zlikwidował firmy, która de facto istniała. W takim wypadku w dalszym ciągu była Pani pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
