ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-07-10 20:53 przez Katarzyna1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie problemu. Zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu a nie od daty wystawienia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-10 21:49 przez maksiu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma iśc na zwolnienie. Urlop zostanie udzielony w innym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-10 10:06 przez wiosna12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawem pracodawcy jest zatrudnianie a także zwalnianie pracowników. Jeżeli zwolnienie jest zasadne oraz przeprowadzone zgodnie z K.p. to cóż, nic dodać, nic ująć. Jak napisałem wczesniej, pracownik zawsze ma prawo odwołać sie do sadu pracy i to on rozstrzygnie ostatecznie o prawidłowości wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-09 00:11 przez Nagda18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szkolenia BHP dla osób na stanowisku robotniczym ważne sa 3 lata, ale to nie jest i nie powinien być Pani problem TYLKO pracodawcy. On musi skierować Panią na takie szkolenie i za nie zapłacić.. Jeżeli pracuje Pani 3 lata to szkolenia powinny być aktualne. Przy przyjęciu do pracy powinna aAni odbyć ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-10 10:06 przez wiosna12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zawsze można sie odwołać do sądu. Odprawa nalezy się wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienia są realizowane na podstawie ustawy o szczeólnych sposobach rowiązywania umów o pracę. Od dwuch do ośmiu lat przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia ( K.p.). M... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-09 17:25 przez Kornelia670
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli okres rozliczeniowy jest dłuższu niż 1 miesiac, to pracodawca może zastosowac taki rozkład czasy ppracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-09 00:11 przez Nagda18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie mas badań bhp. Musi Pani zrobić badania dopuszczajace Pania do pracy na stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-07 16:36 przez Anonim122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli 31 maja złozyła pAn wypowiedzenia a okres o 2 tygodnie to umowa nie mogła się zakończyć 31 maja. Na zwolnieniu chorobowym może Pan być przez 182 dni, ale nie może pAn przerwać tego zwolnienia. W takim przypadku zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-06 16:04 przez Iwonka00011
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-06 16:04 przez Iwonka00011
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie macierzyńskim pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Zasiłek będzie Pani pobierała do końca okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
