ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-06-23 20:10 przez cmaszczak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po nowelizacji ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym i umiarkowanym nie będzie mógł przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-23 18:13 przez anija35
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Może to zrobic ginekolog, który prowadzi ciążę. Może dać je okresowo, ale należy pamiętać o ciągłości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-23 18:13 przez anija35
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy ( 7 sierpnia) będzie pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W innej sytuacji pracodawca nie ma takiego obowiązku. Jeżeli nie, to może Pani wykorzystać zwolnienie L-4 (kod B) i być na nim, nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 15:00 przez Mawera
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może dać Pani zwolnienie już w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-22 16:48 przez kokotek61
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do nagrody nabywa się z dniem do niej uzyskania. W przypadku przejścia na rentę lub emeryturę można wypłacic jubileusz, o ile do uzyskania jest mniej niż 12 miesięcy. Szczegółowe zapisy znajdują się w Ustawie o słuzbie cywilnej (art. 94) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-22 12:27 przez MIKA-27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro umowa jest do 2021 roku, to ma Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem . W czasie ciązy nie może być Pani zwolniona. Urlop wychowawczy nie jest płatny. Becikowe nie ma związku z pracą, więc go Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-19 21:13 przez Truda1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za pracę po nad Pani wymiar należy się Pani wolne lub zapłata. Mogą być różne formy rozliczenia nadgodzin (kwestia dogadania- odprawcowania przez koleżankę(zastępstwo), ale nie może Pani pracować za kogoś, tylko dla tego, że go nie ma (bo np: jest chory) i NIC ZA TO NIE MIEĆ. Koleżanka za zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-19 21:37 przez Poczatkujaca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odpowiem ogólnie, bo szczegółowo.... decyzja należy do ZUS.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-19 15:58 przez palulinka0509
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę ( a nie tymczasowa), to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. W tej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-18 18:14 przez EdytaMc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest umowa na czas nieokreslony, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa na czas określony, jeżeli kończy się przed 12 tygodniem ciązy ulega rozwiązaniu i pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
