ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-01-13 11:55 przez marlexxxxxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 16:32 przez bozena7810
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 16:32 przez bozena7810
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie odebranie poczty na dłuższą metą niczego nie załatwia. Drugie awizo uważane jest jako dostarczone. Jeżeli jest to zwolnienie za porozumieniem, to oczywiście nie powinna Pani zgadzać się na takowe. Jeżeli się Pani zgodzi, to niestety ochrona nie będzie obowiązywała. Tak jak napisałem wczesniej, p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 16:32 przez bozena7810
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie miał prawa Panią zwolnić. Co innego gdyby byłą PAni na urlopie wychowawczym a on zatrudniał by co najmniej 20 osób i przeprowadzał zwolnienia grupowe. Powinna się Pani odwołac do sądu w ciągu 7 dni po otrzymaniu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 17:17 przez 2JULIA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani. 1 lutego może dać Pani zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-10 16:25 przez jacko25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na wypowiedzeniu jest Pani w dalczym ciągu zatrudnionym pracownikiem, wiec należy się Pani wynagrodzenie a wszystkie składki są odprowadzane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 10:33 przez marzenkad73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 09:06 przez b_arbara_s
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzyńskim nie podlega Pani już ochronie bezwzględnej, więc mozliwe są różne scenariusze. Wniosek o zmniejszenie etatu też nie stanowi ochrony w przypadku zwolnień grupowych. Od decyzji pracodawcy (wypowiedzenia) zawsze może się Pani odwołać do sądu. Ma Pani na to 7 dni od daty otrzyma... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-10 16:25 przez jacko25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tozależy od decyzji pracodawcy. Może zwolnic Panią ze swiadczenia pracy, ale jeżeli tego nie zrobi to w pracy musi Pani być., chyba ze pójdzie Pani na l-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-05 21:49 przez zarak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o wypadek, to jest to już zupełnie inna historia i raczej nie mieszałbym tych rzeczy. Pracodawca powołuje zespół który ustala okoliczności wypadku itd. Wracając do wątku, napisała Pani że pracodawca podją decyzję a Pani nie chce stawiac sprawy na ostrzu noża. Więc jak chce TO Pani zała... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
