ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-07-10 12:31 przez katarzynagrzes
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jaka to jest ustawowa stawka za godzinę pracy? Jest stawka minimalna przy umowie o pracę. Liczba godzin w poszczególnych miesiącach może być różna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-01 15:02 przez Joa2016
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obecnie trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. Umowa na okres próbny nie wlicza się do tego czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-10 16:10 przez avepdg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zmieniły się warunki pracy (zmiana stanowiska, odpowiedzialności, wynagrodzenia), to pracodawca powinien nowe warunki wręczyc Panu na piśmie w formie aneksu lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Nie może jednak zmienić aneksem przedłużenia umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-26 18:21 przez Ala448
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tam ma Pani odpowiedź: http://www.porady.egospodarka.pl/Umowy/19635-Zmiana-umowy-z-czasu-na-stale-na-umowe-zlecenie-lub-umowe-o-dzielo.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-05 15:53 przez only87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Żona jest chroniona od dnai poczęcia. Ważne jest zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Na tej podstawie pracodawca może cokolwiek zrobić (ograniczyć) lub w przypadku zwolnienia lekarsiego wypłacić 100 % podstawy wynagrodzenia za chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-31 19:21 przez ted444
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pozew wnosi Pan do Sądu Pracy. Nie wyjasnimy tego na forum. W takiej sytuacji powinien Pan uzyskać pomoc prawną w miejscu zamieszkania. Za nie wielką opłatą prawnicy przygotują pozew i doradzą co dalej powinien Pan zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-04 21:23 przez skopek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zatrudnienie jest z mianowania ( a raczej tak), to obowiązuje tutaj ustawa Karta Nauczyciela, a w niej zapisane sposoby rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-04 11:56 przez anulka_ap
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu koleżanki do pracy, bez okresu wypowiedzenia dla Pani (obowiązują Panią przepisy K.p.). Ma Pani prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 19:56 przez kineczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sama Pani sobie odpowiedziała. Mógłby wcześniejPanią zwolnić z Pani winy (art 52 K.p.) lub z powodu likwidacji (upadłości) firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-21 20:36 przez pedagog
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani nigdzie nie zgłosi chęci powrotu do pracy i nie będzie sobie rościć z tytułu zwolnienia pretensji (zgłosenie do PIP, pozew do sądu), to pracodawca nie powinien mieć problemów. W przyszłości wszystko może się zmienić. W przypadku szczególnych warunków rozwiązywania umów o pracę leżących p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
