2013-10-21 20:36 autor: pedagog
15 339 odsłon
Witam,
w związku ze zbliżającym się ku końcowi urlopem wychowawczym, proszę o poradę. Chciałabym aby to pracodawca mnie zwolnił. Wiem, że osoba wracająca z urlopu wychowawczego jest szczególnie chroniona przez polskie prawo, jednak razem z pracodawcą doszliśmy do wniosku, że raczej nie ma dla mnie miejsca w firmie ze względu na to iż w ciągu minionych czterech lat znacznie uzupełniłam swoją edukację.
Jaki sposób zwolnienia mnie byłby najbardziej korzystny - zarówno dla niego jak i dla mnie. Chciałabym uzyskać status osoby bezrobotnej z natychmiastowym prawem do zasiłku. Na jakich zasadach najbezpieczniej rozwiązać w tym wypadku umowę o pracę?
Dodam, iż firma nie jest ani w stanie likwidacji ani upadku. Czy w takim przypadku rozwiązanie umowy na czas nieokreślony, trwającej już ponad trzy lata będzie bezpieczne dla mnie i pracodawcy w formie rozwiązania umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika - zmniejszenie zatrudnienia?
Czy takie rozwiązanie umowy będzie wiązało się z jakimiś konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy np.: nie będzie w przyszłościci mógł zatrudniać osób z UP?Czy takie rozwiązanie umowy będzie wiązało się jakimiś konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy np.:nie będzie w przyszłości mógł zatrudniać osób z UP?
2013-10-21 20:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-10-21 21:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
pedagog skomentował/a odpowiedź 2013-10-21 21:54
Bardzo dziękuję za pomoc.Uzyskane informacje niezwykle usprawnię negocjacje z pracodawcą warunki zwolnienia.
pedagog skomentował/a odpowiedź 2013-10-21 22:04
Czy w przypadku takiego zwolnienia mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych i do stażu z UP jako mama,która po urlopie wychowawczym nie podjęła pracy na dotychczasowym stanowisku z przyczyn niezależnych od siebie?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-10-26 19:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
pedagog skomentował/a odpowiedź 2013-10-26 21:30
Do zasiłku tak, ale do stażu nie ponieważ wykorzystanie urlopu wypoczynkowego pomiędzy urlopem macierzyńskim a wychowawczym jest traktowane jako nawiązanie stosunku pracy, więc warunek :matka która nie podejmuje pracy po urlopie wychowawczym odpada.Wszystko byłoby w porządku gdybym wzięła ekwiwalent za urlop .Wtedy warunek byłby spełniony i staż też by był.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-13 19:18 przez ebis5
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i chcę żeby pracodawca zwolnił mnie z pracy bez trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia.Jednocześnie żebym mogła potem zarejestrować się jako bezrobotna z prawem do zasiłku. Czy jest coś takiego jak wypowiedzenie z pracy z przyczyn ekonomicznyc...
Dodano 2013-01-28 12:32 przez justyna4400
Pracuję w firmie od 2009 r z przerwami. Ostatnia umowa została zawarta na czas nieokreślony 31.10.2010 r. W tym czasie zaszłam w ciążę i poszłam na urlop macierzyński, a teraz od grudnia 2012 r. jestem na wychowawczym do września 2013 r.
Chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron i iść na b...
Dodano 2013-12-02 15:14 przez elzbieta07
Dzień dobry,
przebywam na urlopie wychowawczym bezpłatnym i mam umowę na czas nieokreślony - jest to praca w restauracji Chce się zwolnić w celu poszukania spokojniejszej pracy.
Pytanie brzmi tak: czy w tej sytuacji muszę podawać okres wypowiedzenia i podanie powodu, dla którego chcę się zwolnić? Cz...
Dodano 2013-11-12 18:18 przez konto usunięte
Witam,
czy należy mi się cokolwiek z urzędu pracy, jeśli zwolni mnie pracodawca, po powrocie z urlopu wychowawczego (3-letniego)? Umowę mam na czas nieokreślony, miałam minimalne wynagrodzenie.
Problemem jest to, że wyłącznie na męża jest ziemia, ok. 5 ha przeliczeniowego. Czy w związku z tym, muszę...
Dodano 2013-05-22 14:46 przez xpgg1
Czy po urlopie wychowawczym mogą zwolnić mnie z pracy np. po 2 miesiącach? Mam umowę na czas nieokreślony z tym, że od 2010 roku ucięto mi etat na 3/4.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
