2017-08-02 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 09:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ryczałt będzie tutaj bardzo niebezpieczny. Wszystko zależy bowiem od tego, do jakiego symbolu usługi pozycjonowania będą zaliczane. Jeżeli przy PKWiU 62.01 - to ok - ryczałt jedst dopuszczalny, ale stawka podatku stosunkowo wysoka (17%). Jeżeli do usług reklamowych PKWiU dział 73 - wtedy opodatkowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 09:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

paragon na 3 000 zł, w fakturze końcowej należy wymienić wszystkie wcześniejsze zaliczki (z numerami faktur i datami dla porządku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 09:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

przeszkody w opłacaniu składek krus wydaje się nie ma. tutaj bowiem warunkami jest ubezpieczenie w krus przez odpowiednio długi okres czasu oraz nieprzekroczenie określonego poziomu podaku (o ile dobrze pamiętam).Problem robi się jednak przy podatku dochodowym. Ryczałt może bowiem zostać wykluczony,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 08:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje się że tak. Ciekawy przypadek niemniej faktycznie można dojść do wniosku, że:- z tytułu wynagrodzenia prowizyjnego sprzedaż nie może przekroczyć 45 000 euro- z tytułu pozostałej działalności sprzedaż nie może przekroczyż 1 200 000 euroŁącznie cała sprzedaż nie może z kolei przekroczyć 1 200 0... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 08:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa się kończy, urlop macierzyński też. Przysługuje jednak nadal Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 22:20 ddsvskyy

Ale nie do końca dostałem odpowiedź na zadane pytanie. W jaki sposób będzie wypłacane świadczenie skoro pracodawca jest niewypłacalny? Upadłość jeszcze nie ogłoszona ale środków brak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak może być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia musi być Pan na zwolnieniu co najmniej 30 dni, bez przerwy. Generalnie na zwolnieniu lekarskim może Pan być przez 182 dni. Nie wolno go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o ochrone to musi uzyskać zgode związków zawodowych. Natomiast art. 23 prim polega na ..... http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]