eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Degradacja pracownika po dłuższej chorobie


2017-08-02 22:32 autor: kaziu222

3 914 odsłon

Degradacja pracownika po dłuższej chorobie

Witam,

opiszę może moja sytuację. Po 3 miesiącach chorobowego spowodowanego chorobą powiadomiłam pracodawcę, że zamierzam wrócić do pracy. Pracodawca powiadomił mnie, że w takim razie degraduje mnie na niższe stanowisko i to z niższą pensja.

Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i mam pytania czy pracodawca może mnie zdegradować na niższe stanowisko z niższą pensja? Czy ja muszę się na to godzić, jeśli mi to nie odpowiada? I czy nie musi być jakiegoś okresu wypowiedzenia? Tym bardziej, że pracując na danym stanowisku przez wiele lat zawsze pracodawca był zadowolony z mojej pracy i wiele razy to podkreślał.

Proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-08-03 07:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinna Pani dostać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli się Pani nie zgodzi, to szef może rozwiązać umowę. Okres wypowiedzenia to 3 miesiace- tak myslę, bo zależy od lat pracy u danego pracodawcy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • zośka

    Dodano 2017-02-10 12:53 przez zośka

    Aneks do umowy o pracę - zmniejszenie stawki podstawowej

    Witam,pracodawca chce wszystkim pielęgniarkom dać do podpisania aneks o umowę i obniżyć stawkę podstawową o około 400-450 zł, a tą  kwotę dać jako dodatek do pensji. Wiąże się to z mniejszym dodatkiem za dyżury nocne i za święta, czyli w sumie nasze wynagrodzenie będzie mniejsze.Czy jest to zgodne z...

  • Aneta95a

    Dodano 2016-05-31 22:21 przez Aneta95a

    Inne wynagrodzenie na umowie niż ustalone na rozmowie kwalifikacyjnej

    Witam, moje zapytanie brzmi następująco:
    Zmieniłam miejsce pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej do nowej pracy wynegocjowałam sumę mi odpowiadającą. Obydwie strony zgodziły się na warunki. 
    Pierwsze trzy miesiące były wg warunków. Po trzymiesięcznym okresie próbnym miałam otrzymać umowę z tym samym wy...

  • karolinajanik

    Dodano 2014-08-26 18:45 przez karolinajanik

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Witam,
    co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca w dniu dzisiejszym tj. 26.08.2014 składa pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, ale z dniem 30 czerwca gdzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia mija z dniem 1 września?
    Wcześniej było tylko ustnie mówione przez pracodawcę, że chce zmie...

  • Sylwia.m86

    Dodano 2022-10-12 03:25 przez Sylwia.m86

    Poprawność aneksu do umowy

    Witam. Pracownik zatrudniony w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony od 2018 r. Obecnie korzysta z art 186(7) KP w okresie od 1-07-22 do 31.12.22.
    W dniu wczorajszym ze względu na podwyżki w firmie otrzymuje aneks, w którym to jego wynagrodzenie zostaje obniżone co pracodawca tłumaczy tym, iż...

  • OLEJ1771

    Dodano 2017-05-09 00:18 przez OLEJ1771

    Zmiana warunków płacy w okresie ochronnym

    Witam! Jestem w okresie ochronnym. Pracodawca chce wręczyć wszystkim pracownikom obsługi (pracuję w szkole), 3-miesięczne wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy (z całego etatu na 0,8 przy tych samych metrażach do sprzątania).Czy robi to prawnie? Czy mogę nie przyjąć tego wypowiedzenia...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...

  • Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...

  • Zmiana warunków pracy i płacy

    Zmiana warunków pracy i płacy

    Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy, innych niż określone w umowie o pracę. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania