2017-08-08 12:40 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ulegają przedawnieniu po 3 latach.Po macierzyńskim powinna Pani wykorzystać wypoczynkowy urlop/ przed wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 12:38 Monika Rucka-Peryt

Do konkurencyjności. Hmm. Zawarto klauzulę niekonkurencyjności czy ograniczeń w tym zakresie? Podczas wypowiedzenia umowy nie ma konieczości informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 10:36 bartek08a

Nie mam obowiązku informować pracodawcy o zamiarze podjęcia pracy w tym czasie? Jak to się ma do konkurencyjności ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 00:04 konto usunięte

Jedyne co mogły zrobić panie w kadrach to podwyższyć podstawę do 2000 zł - składki, jeżeli wynagrodzenie z etatu 4/5 wynosiło poniżej minimalnego wynagrodzenia. Zmiana etaty na pełny od 01.06 powoduje że podstawą do chorobowego nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:41 andziula567

Czyli urlop uzyskuje tylko z jednego stosunku pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:38 Monika Rucka-Peryt

Jak najbardziej można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:36 Monika Rucka-Peryt

Usługa szkoleniowa BHP nie powinna być oVATowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:32 Monika Rucka-Peryt

W przypadku pracy i jednoczenego prowadzenia działalności żona nie może opłacać pełnego ZUSu. Nie będzie korzystała ze świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:30 Monika Rucka-Peryt

Nie powinien. To pracodawca ponosi ryzyko działalności i to, że sprzedawał kientowi który nie płacił za towar.Faktem jest, że pracodawca jest stratny. Musicie się porozumieć w tej kwestii oczywiście jeśli zależy Panu na pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie otzryma Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]