2017-08-09 08:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Po macierzynskim może Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze musi Pani przepracować co najmniej 2 miesiące. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. Proszę poczekać do tego czasu z powiadomieniem agencji o ciązy i dostarczeniem zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 17:12 Monika Rucka-Peryt

Co Pani rozumie pod tym pytaniem. Jest Pani na urlopie, jakim?Bezpośrednio po macierzyńskim/rodzicielskim pracodawca na Pani wniosek musi udzielić urlopu, także za 2017r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 13:58 bartek08a

Dziękuję bardzo za pomoc. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 13:31 Monika Rucka-Peryt

To zależy na co się Pan umówił z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 13:29 bartek08a

Nie jestem pewien, muszę to sprawdzić, a jaka była by w tym różnica ? Z góry dzìękuję za odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 12:40 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ulegają przedawnieniu po 3 latach.Po macierzyńskim powinna Pani wykorzystać wypoczynkowy urlop/ przed wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 12:38 Monika Rucka-Peryt

Do konkurencyjności. Hmm. Zawarto klauzulę niekonkurencyjności czy ograniczeń w tym zakresie? Podczas wypowiedzenia umowy nie ma konieczości informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 10:36 bartek08a

Nie mam obowiązku informować pracodawcy o zamiarze podjęcia pracy w tym czasie? Jak to się ma do konkurencyjności ? [ pokaż całą odpowiedź ]