2017-06-03 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej sytuacji umowa powinna być przedłużona do porodu. Na jakiej podstawie agencja twierdzi , że nie nalezy się ochrona skoro przepisy weszły w zycie i obowiązują od 1 czerwca 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A to nalezy sprawdzić kodeks pracy obowiązujący w Republice Czeskiej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Panią to nie dotyczy. Zasiłek wypłaca ZUS z każdego tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalna umowa to jedno. Ma Pani prawo tylko do dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 09:28 Michu0106

właśnie, mam pytanie do powyższego. Mój Bank został połączony podczas fuzji z innym Bankiem. Jeszcze przed fuzją Oddział został przekształcony na franczyzę (co wiązało się ze zmianą pracodawcy). Nastąpiło to 6 miesięcy temu. Czy obecnie będąc na zwolneiniu ciążowym do 33 dni Pracodawca, a po 33 dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 22:10 Justyś

Dziękuję bardzo za kompleksową odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego składa Pani co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy, a zwolnienie lekarskie w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Wszystko zalezy od tego w jakim czasie wczodzą nowe przepisy. Jezeli jest Pani pracownikiem, a na okresie wypowiedzenia jest nim Pani, to jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani pewna o tym, czy jest w ciązy to może Pani rozpocząć urlop wychowawczy a jak już będzie Pani pewna to urlop wychowawczy mozna przerwać z 30 dniowym wyprzedzeniem a potem dać zaświadczenie o ciązy i zwolnienie lekarskie z data pierwszego dnia powrotu do pracy. Jest taka mozliwosc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani chroniona przed zwolnieniem. ale to nie daje Pani żadnego pierwszeństwa w podpsaniu kolejnej umowy. Dyrektor może z Pania podpisać nową umowę , jeżeli ta się kończy, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]