2017-10-25 20:05 konto usunięte

Podwyżka przysługuje po powrocie do pracy i nie przysługuje wyrównanie za okres nieobecności w pracy (L4, macierzyński). Jesli otrzymała Pani podwyżkę po powrocie do pracy nie ma tutaj zastosowania przytoczony przez Pania przepis. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 19:47 konto usunięte

Jesli umowe ma Pani do czerwa 2018 to pracodawca nie może Pani zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 19:39 konto usunięte

Wniosek o rezygnacji z urlopu wychowawczego składa Pani na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy, nastomiast wniosek o obniżenie wymiaru etatu na 14 dni, nie mniej niż 1/2 etatu , wówczas pracodawca nie może Pani zwolnić przez okres 12 m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 19:12 konto usunięte

W tym przypadku platne 80%, a za pobyt w szpitalu 70% [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 18:56 konto usunięte

Jesli umowa została zawarta na okres próbny przekraczajacy 1 m-c, lub czas określony i miałaby sie kończyć po upływie trzeciego miesiąca ciąży, wtedy pracodwca jest zobowiązany do jej przedłużenia do dnia porodu. Zwolnić Pani nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 18:45 konto usunięte

Zakładając, że Pani umowa trwa do końca 2018r i ma Pani wymiar urlopu 26 dni, to tyle dni bedzie Pani przysługiwalo po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy, to jeśli pracodwca się zgodzi na wykorzystanie 26 dni ciągiem, a następnie zwolni Panią po jego wykorzystaniu,w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 17:29 konto usunięte

Witam, jestem trenerem piłki nożnej i chciałbym otworzyć działalność gospodarczą na Krus , jaką formę rozliczenia wybrać i jaki podatek będę musiał płacić wystawiając rachunek dla klubu który będę trenował ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani przez 52 tygodnie a dokumenty składa Pani u pracodawcy. Wysokosć zasiłku macierzynskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 05:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może, ale nie ma obowiązku przedłuzyc umowę do porodu. Pani natomiast do porodu może być na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 05:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni, nawet po ustaniu zatrudnienia. Przez cały czas zasiłek będzie wypłacał ZUS w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Ważne jest to, aby nie było przerwy między zwolnieniami. [ pokaż całą odpowiedź ]