2017-12-26 09:41 Karolina.batko

W takim razie ile wyniesie chorobowe w wypadku gdy to bedzie moja nowa praca a wczesniej nie pracowałam? Lepiej bedzie przepracować 3 miesiące żeby wysokość chorobowego była wyższa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 09:09 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie podlega Pani w tej chwili ochronie przed zwolnieniem. Pracodawca może Pani zaproponować Pani nowe warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Jeśli Pani ich nie zaakceptuje, umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.Jeśli natomiast przysługuje jeszcze Pani prawo do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 09:04 Adam Sroga - Radca prawny

Podstawę zasiłku chorobowego stanowić będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podwyższenie wynagrodzenia będzie miało zatem wpływ na wysokość zasiłku, ale to nowe wynagrodzenie nie stanowi sam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 08:51 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Należy przekazać do ZUS odpis skrócony aktu urodzenia i zaświadczenie dotychczasowego płatnika składek (pracodawcy) na druku ZUS Z-3 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-24 14:19 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest Pan zainteresowany pracą w pełnym wymiarze warto to zaproponować pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-24 14:18 Monika Rucka-Peryt

Oczywiście. Może Pan zgłosić w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-22 14:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmienia Pani pracodawcę czy tylko miejsce pracy?. Jezeli zmienia Pani pracodawce to nie będzie miało to znaczenia, bo zasiłek będzie naliczany od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-22 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od Pani powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-22 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan i powinien zrobić to Pan na piśmie z potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-22 09:21 Adam Sroga - Radca prawny

Przepis art. 167 kodeksu pracy dotyczy odwołania pracownika z urlopu. Wydaje się, że powinien być raczej art. 167(1) - dotyczy wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. W roku kalendarzowym przysługiwało Pani 26 dni urlopu + urlop niewykorzystany w roku ubiegłym. Z tego co Pani na... [ pokaż całą odpowiedź ]