eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Świadectwo pracy a urlop do wypłacenia


2017-12-21 14:42 autor: Agulka89

4 099 odsłon

Świadectwo pracy a urlop do wypłacenia

Mam pytanie, pracodawca przysłał mi świadectwo pracy, na którym napisał, że wykorzystałam urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.

To 20 dni, natomiast powinien mi wypłacić 15 dni niewykorzystanego urlopu, o czym nie ma słowa w tym świadectwie. Co powinnam zrobić?

Pytanie zaktualizowano 2017-12-22 09:21

Co to znaczy jeżeli jest napisane że urlop wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy 20 dni, a urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 167 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy 0 dni. Czy w tym sposób pracodawca nie chce się wymigać od wypłacenia zaległego urlopu twierdząc w świadectwie że go wykorzystałam??

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-12-21 15:16 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    W świadectwie pracy powinna pojawić się informacja o urlopie wypoczynkowym przysługującym pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i urlopie wykorzystanym w tym roku. Nie ma zatem potrzeby, by pracodawca umieścił dane o urlopie, który pozostał do wykorzystania na dzień rozwiązania stosunku pracy.
    Pracodawca ma natomiast obowiązek wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W braku takiego ekwiwalentu, należy wezwać pracodawcę do zapłaty.

    Agulka89 skomentował/a odpowiedź 2017-12-21 17:36

    Dobrze, ale co to znaczy jeżeli jest napisane że urlop wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy 20 dni,a urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art.. 167 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy 0 dni. Czy w tym sposób pracodawca nie chce się wymigać od wypłacenia zaległego urlopu twierdząc w świadectwie że go wykorzystałam??

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-22 09:21 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Przepis art. 167 kodeksu pracy dotyczy odwołania pracownika z urlopu. Wydaje się, że powinien być raczej art. 167(1) - dotyczy wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. W roku kalendarzowym przysługiwało Pani 26 dni urlopu + urlop niewykorzystany w roku ubiegłym.

    Z tego co Pani napisała wynika, że w treści świadectwa pracy zapisano, że wykorzystała Pani 20 dni urlopu. Za pozostałe powinna Pani otrzymać ekwiwalent - nie ma obowiązku wpisywania tych pozostałych dni w świadectwie pracy.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • midarex

    Dodano 2013-08-07 12:44 przez midarex

    Koniec umowy o pracę podczas chorobowego

    Czy pracodawca powinien mnie poinformować o nie przedłużeniu umowy i co z  niewykorzystanym urlopem?
    Proszę o poradę.

  • Betterap

    Dodano 2018-12-06 16:15 przez Betterap

    Jak mam rozumieć świadectwo pracy?

    Witam,od 8.08.2017 do 14.03.2018 byłam na L4 w ciąży, natomiast od 15.03.2018 na macierzyńskim, które dalej trwa. Skończyła mi się umowa w pracy 21.11.2018. Pracodawca mnie poinformował, że rozwiązuje umowę i mam czekać na wypłatę urlopu i świadectwo przyjdzie pocztą. Mamy dziś 6 grudnia dopiero otr...

  • Betson

    Dodano 2014-08-22 06:23 przez Betson

    Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop?

    Witam,
    z dniem 31.07.2014 r. złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tego samego dnia dostałam decyzję pozytywną i tego samego dnia otrzymałam świadectwo pracy. Jednak w całym pośpiechu zgodziłam się, że urlop który mi pozostał, razem 10 dni, został wykorzystany w czasie, ...

  • karolka59

    Dodano 2014-03-04 09:51 przez karolka59

    Świadectwo pracy

    Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu w naszej firmie, 05.03.2014 r. rozwiązuje z nami umowę na mocy porozumienia stron z tym, że  należy jej się urlop 104 godziny do wykorzystania tj. 13 dni, 2 dni czyli 8 godzin już wykorzystała. Jak zapisać na świadectwie pracy ilość urlopu w dniach czy w godz...

  • Anetkakacz

    Dodano 2014-01-09 10:17 przez Anetkakacz

    niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

    Witam,
    kończy mi się umowa o pracę, przez ostatni rok nie wykorzystałam żadnego dnia urlopu. Aktualnie jestem na macierzyńskim i przechodzę na ZUS. Czy mój pracodawca zobowiązany z końcem umowy tj. dnia 31.01 wypłacić mi za nie wykorzystany urlop?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...

  • Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Zaległy urlop do 30 września

    Zaległy urlop do 30 września

    Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania