2012-07-07 20:40 mia70

Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 14:06 mia70

Witam, jeśli następuje likwidacja oddziału, a nie firmy to nadal jest Pani w zatrudnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:58 mia70

Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:47 mia70

Pan(i) nazwisko i imię pracownika W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 .§ 3. KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………….. nastąpi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie ………. z siedzibą w …… przy ulicy …….., wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem …….. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:44 mia70

Witam, jesli umowa przestanie obowizywać, ponieważ upłynie czas na jaki została zawarta to odprawa się nie należy. Ja uwazam, że jest szansa na uznanie tej umowy za umowe na czas nieokreślony jeśli nie ma przesłanek do takiego a nie innego okresu zatrduneinia. Wszystko zależy od pracodawcy i jego ar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 23:01 Lucy12

Witam! A jak wyglądałaby sytuacja, gdyby nie księgować faktury "wykupowej" (która jest bardzo niska)? Tzn. przez okres trwania umowy leasingowej - faktury z ratami w koszty, po jej zakończeniu wprowadzenie samochodu (ciężarowego) do ewidencji śr. trw. Jak ustalić wartość poczatkową i czy od niej moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 22:41 Łukasz Obrał - radca prawny

Szczegółowe zasady nabywania lokali komunalnych zawarte są w stosownej uchwale rady gminy/miasta.
Każda gmina może ustalać inne warunki, m. in co do wysokości bonifikaty, konieczności bycia najemcą przez określony czas, nieposiadania tytułu prawnego do innej nieruchomości, itd.
 
Należy pamiętać, ż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 14:57 evvelin

nie ma u nas zadnych zakładowych organizacji związkowych.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 13:40 elvirapster

Wszystko się zgadza, tyle tylko ,że :
do tej wyliczanki nie wchodzą umowy zawarte do dnia wejścia Polski do Unii i kolejna sprawa to umowa antykryzysowa, która również "namieszała". 
Ja chciałabym się dowiedzieć, czy mam możliwość domagania się przekształcenia np. bieżącej umowy terminowej na bezter... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 11:18 konto usunięte

Witam, zgodnie z przepisami kodeksu pracy:
Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy... [ pokaż całą odpowiedź ]