2012-03-30 14:54 mia70

Witam, jeśli uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę była zła sytuacja finansowa firmy to przyczyna rozwiązania umowy o pracę leży po stronie pracodawcy i jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników to nawet jeśli pracodawca zwalnia pracowników w odstępach czasowych to takie postepowani n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 14:42 bonia23

Tak jest uzasadnienie ze maja kryzys we firmie ale zwalniaja tyklo 2 pracownikow a i tez nie bylo 2 egzemplarzy wypowiedzenia  tyl 1 a czy nie powinien odrazu dostac po podpisaniu tego wypowiedznia do reki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 14:37 mia70

Witam, cieszę się i polecam się, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 14:34 w potrzebie

Dziękuję za odpowiedzi pracownicy zgłosili że nie zgadza im się odprawa ponieważ okres umowy która była zawarta na czas określony też wlicza się w staż pracy i wypowiedzenia mają zostać poprawione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 14:15 mia70

Witam,
a jakie było uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę?
 proszę tylko mi napisać czy jest to rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika czy pracodawcy, czy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, odpowiedzi na te pytania mają to istotne znaczenie, aby odpowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 13:39 mia70

Witam, a jakie było uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 12:56 konto usunięte

Witam.
Czy możecie mi powiedziec jakie przywileje ma pracownik który dostał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o prace na czas nie określony?
Przysługuje mu jakieś odszkodowanie i odprawa??  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 12:32 mia70

Witam, pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy, a tym samym to on ustala w harmonogramach czas pracy. Praca w nadgodzinach moze być dwojako rekompensowana. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny wniosek w stosunku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 12:24 mia70

Witam,  wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne wówczas, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z pismem wypowiadającym umowę.  Pracodawca powinien przygotować wypowiedzenie  w dwóch egzemplarzach, ale jeśli tego nie zrobił to nie skutkuje to nieważnoscią wypowiedzenia. Mogę wyobrazić sobie Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 12:03 mardach

witam!
jestem w trakcie zakładania DG, i mam pytanie co mi się bardziej opłaca być vatowcem czy na ryczałcie? mój głowny kod pkd to 43.34 malowanie budynków oraz 43.99 specjalistyczne roboty budowlane oraz czyszczenie ścian zewnętrznych. działalność głównie dla osób fizycznychktórzy nie potrzebują f... [ pokaż całą odpowiedź ]