2012-10-16 10:06 pankowa5

wiem że urlop wychowawczy może trwać 3 lata , tyle że trzeci rok tego urlopu jest bezpłatny i dletego chce iść na zasiłek dla bezrobotnych. Rozmawiałam z pracodawcą aby rozwiązać umowę tak żebym miała ten zasiłek od razu, ale pracodawca powiedział mi że nie może mi napisać w porozumieniu stron że np... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-16 09:08 Zielona_Linia

Witam!
Kodeks pracy mówi, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-16 08:50 Zielona_Linia

Witam!
Urlop wypoczynkowy nie przysługuje za okres przebywania na urlopie wychowawczym, jest to bowiem okres tzw. bezczynności zawodowej. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego przed przejściem na urlop wychowawczy.
Prawo do zasiłku dla osób bezr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-16 08:37 Zielona_Linia

Witam serdecznie!
Okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się bezwzględnie do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. Warunkiem jest przebywanie na nim co najmniej 365 dni.Pani przebywała na nim 2 lata, zatem prawo do zasiłku będzie przysługiwało. 
Wprawdzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-15 14:39 mia70

Witam, w umowie o pracę ma Pani stanowisko pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-15 12:43 mia70

 pkt 1 świadectwa pracy
 
w wymiarze od 01.10.2010  do 01.04.2012 na pelen etat
                         od 01.04 2012 do 30.09.2012 na 1/2 etatu.
 
Tak będzie dobrze, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-15 12:39 mia70

Witam, porozumienie jak sama nazwa wskazuje jest zgodą dwóch stron do zmiany obecnych warunków, więc jeśli nie ma zgody nie ma porozumienia. "Z winy zakładu" moze pracodawca zwolnić co do zasady jeśli jest w złej kondycji finansowej albo jest zmiana struktury organizacyjnej albo likwidacja stanowisk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-15 10:27 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Od dnia 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym w 2010 i 2011 r. wynosił 2 tygodnie. Od 2012 roku będzie wynosił 4 tygodnie.
 

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-14 14:50 sezit13

A co zrobic jak chce sie zwolnic a pracodawca mnie straszy dyscyplinarka lub ze sam sie zwolnie. A ja licze ze z winy zakladu pracy kiedys mnie wkoncu zwolnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 23:09 kana8

Dodam jeszcze, iż nie otrzymałam żadnego formularza do podpisania związanego z moją zgodą lub brakiem zgody na delegacje. Po urodzeniu dziecka przesłano mi takie dokumenty, nie wyraziłam wówczas zgody na nadgodziny i wyjazdy, ale tak czy inaczej - pomino, iż te dokumenty są w kadrach - wymagana jest... [ pokaż całą odpowiedź ]