2012-10-14 14:50 sezit13

A co zrobic jak chce sie zwolnic a pracodawca mnie straszy dyscyplinarka lub ze sam sie zwolnie. A ja licze ze z winy zakladu pracy kiedys mnie wkoncu zwolnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 23:09 kana8

Dodam jeszcze, iż nie otrzymałam żadnego formularza do podpisania związanego z moją zgodą lub brakiem zgody na delegacje. Po urodzeniu dziecka przesłano mi takie dokumenty, nie wyraziłam wówczas zgody na nadgodziny i wyjazdy, ale tak czy inaczej - pomino, iż te dokumenty są w kadrach - wymagana jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 23:04 kana8

Dziękuję za odpowiedź. Mój brak zgody na wyjazdy służbowe wpłynie na mój zakres obowiązków, gdyż to właśnie na wyjazdach polega moja obecna praca. Podpisanie braku zgody może być równoznaczne w mojej sytuacji z otrzymaniem wypowiedzenia, gdyż bez wyjazdów nie jestem w stanie spełniać swoich obowiązk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 14:24 duster

Pracownica pracowala od 01.10.2010  do 01.04.2012 na pelen etat a od 01.04 2012 do 30.09.2012 na pol etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 12:43 mia70

Art. 8. [Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 12:42 mia70

Witam, skrócony wymiar czasu pracy nie ma tu znaczenia. Jeśli u danego pracodawcy jest Pani zatrudniona dłużej niż 8 lat to  z ustawy należy się Pani odprawa, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 12:40 mia70

Witam, jeśli zwolnienia grupowe to z przyczyn niedotyczących pracownika i taka informaja powinna się znajdować na świadectwie pracy, aby nie było problemów w Urzędzie Pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 12:38 mia70

Witam, proszę złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o wypłatę zaleglego wynagrodzenia wraz  z odsetkami przelewem do dnia..... . W razie braku wpłaty naleznego mi wynagrodzenia do dnia.... sprawę skieruję do PIP oraz będę zmuszony złożyć sprawę w Sądzie Pracy. Może poskutkuje takie pismo, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 11:50 artis

Witam. Proszę o pomoc. Kontrahent po raz kolejny nie wywiązuję się z płatnościami w terminie, przez co zalegam w US i ZUSie.  Proszę o informację czy chwili naliczania kar i odsetek  przez US i ZUS,  czy i jak mogę wymagać od kontrahenta  rekompensaty...?    [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 11:41 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zgodnie z polskim prawem istnieje instytucja zapisu windykacyjnego, umożliwiającą przekazanie spadkobiercy konkretnego przedmiotu pochodzącego ze spadku: biżuterii, samochodu czy też nieruchomości.
Zgodnie z art. 9811 – 9816 kodeksu cywilnego w testamencie sporządzonym w formie aktu notarialnego spa... [ pokaż całą odpowiedź ]