eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Powrót po L4 i lekarz medycyny pracy


SPONSOR KATEGORII:

PIT 2022

2012-10-08 10:53 autor: sezit13

22 910 odsłon

Powrót po L4 i lekarz medycyny pracy

Witam wróciłem do pracy po 30 dni L4. Pracodawca wysłał mnie na badania do lek. medycyny pracy czy jestem zdolny do pracy i tu moje pytanie brzmi następująco:

- Jak lekarz stwierdzi niezdolność to zakład zwolni mnie z winy zakładu pracy czy może nalegać za porozumieniem?

- Co jeżeli dostane wypowiedzenie za porozumieniem i nie będę chciał podpisać tego?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-10-08 22:05 autor odpowiedzi: Tomasz Szczygieł

    Pracodawca, zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy,  nie może dopuścić do wykonywania pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.

    W związku z powyższym pracodawca może:

    • Przenieść pracownika na inne stanowisko pracy na którym pracownik nie będzie miał przeciwskazań do wykonywania pracy. W tym celu musi zastosować wypowiedzenie zieniające.

    • Wypowiedzieć umowę o pracę. Ma taką możliwość nawet jeśli przeciwskazanie dotyczy choćby jednej czynności wykonywanej na stanowisku, zgodnie z sentencją Sądu Najwyższego (sygn. akt I PKN 469/99, OSNP 2001/10/346). Wypowiadając umowę musi jako przyczynę wskazać że przyczyną wypowiedzenia są przeciwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na danym stanowisku.

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-09 12:41 autor odpowiedzi: sezit13

    A wtedy jest wypowiedzenie uznawane jako z zakladu pracy czy za porozumieniem ?

    Oceń odpowiedź 4 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-09 14:16 autor odpowiedzi: Tomasz Szczygieł

    Wypowiedzenie jest z zakładu pracy, a przyczyną wypowiedzenia są przeciwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na danym stanowisku.

    Oceń odpowiedź 2 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-10 12:42 autor odpowiedzi: mia70

    Witam,

    moze sie zdarzyc, ze pracodawca nie ma stanowiska pracy, na które można byłoby przenieść pracownika, wtedy może wypowiedzieć pracownikowi pracę, a w okresie wypowiedzenia musi zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia stron, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-14 14:50 autor odpowiedzi: sezit13

    A co zrobic jak chce sie zwolnic a pracodawca mnie straszy dyscyplinarka lub ze sam sie zwolnie. A ja licze ze z winy zakladu pracy kiedys mnie wkoncu zwolnia
    sezit13 zaktualizował/a odpowiedź 2012-10-14 14:51
    I co jesli dostane wypowiedzenie za porozumieniem stron i nie bede chcial go podpisac?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-15 12:39 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, porozumienie jak sama nazwa wskazuje jest zgodą dwóch stron do zmiany obecnych warunków, więc jeśli nie ma zgody nie ma porozumienia. "Z winy zakładu" moze pracodawca zwolnić co do zasady jeśli jest w złej kondycji finansowej albo jest zmiana struktury organizacyjnej albo likwidacja stanowiska pracy. Dyscyplinarkę pracodawca moze wreczyć co do zasady w każdej chwili w której pracownik naruszył rażąco obowiązki pracownicze, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-18 14:07 autor odpowiedzi: sezit13

    Witma ponownie a czy nalezy mi sie odprawa jakas gdzy zwolniony zostane z winy zakladu pracy? przepracowalem w tej firmie 2 lata ponad.

    Oceń odpowiedź 0 9

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • beata15

    Dodano 2012-07-18 10:47 przez beata15

    Badania lekarskie po zwolnieniu L4

    Mam pytanie czy konieczne są badania lekarskie dopuszczające do pracy po zwolnieniu lekarskim jeśli jednorazowo nie trwało ono dłużej niż 30 dni, sytuacja wygląda tak 28 dni zwolnienia lek, 3 dni urlopu na żądanie, 18 dni zw. lekarskiego

  • marriola

    Dodano 2011-06-28 08:40 przez marriola

    Badania kontrolne a ciągłość zwolnienia lekarskiego

    trafił mi się przypadek, że pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego na tę samą jednostkę chorobową w wymiarze 49 dni z tym wyjątkiem, że przerwał to zwolnienie na jeden dzień i wygląda to tak że miał 29 dni i 20 dni (łącznie 49 dni + 1 dzień przerwy pomiędzy zwolnieniami) czy powinnam go jedna...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-03-11 17:26 przez konto usunięte

    Czy konieczne są badania kontrolne?

    Pracuję w trybie 12-to godzinnym. Chorowałam na tę samą jednostkę chorobową łącznie 30 dni (zwolnienie trzy razy po 10 dni). Jednak po drugim zwolnieniu miałam dzień urlopu. Czy w takim przypadku konieczne jest ponowne badanie przez lekarza medycyny pracy i ponowne dopuszczenie przez niego do pracy....

  • MDW

    Dodano 2021-10-19 21:35 przez MDW

    Zaświadczenie o zakończeniu leczenia - jakie podstawy prawne ?

    Jakie są podstawy prawne, które regulują konieczność dostarczenia zaświadczenia o zakończeniu leczenia lekarzowi medycyny pracy, do badań kontrolnych, po zwolnieniu ponad 30 dni?
    Pracodawca skierował mnie na badania kontrolne z tytułu L4 > 30 dni. Lekarz medycyny pracy nie chce mnie przyjąć bez zaśw...

  • Angelikagra

    Dodano 2021-02-08 02:07 przez Angelikagra

    powrót do pracy po zwolnieniu ch. - lek. med. pracy żąda zaświadczenie o zakoń. lecz. od specjalisty

    MAM PYTANIE miałam taki problem
    Po zwolnieniu lekarskim trwającym 140 dni pracodawca wysłał mnie na badania kontrolne. Zwolnienie miałam do piątku. W piątek lekarz rodzinny wydał mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia. W piątek odebrałam od pracodawcy skierowanie do lekarza medycyny pracy.
    W ponied...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

  • Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania