2013-09-03 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżei jest Pan w okresie ochronnym, to pracodawca (o ile nie zachodzą warunki szczególne) nie może Panią zwolnić. Natomiast w wypowiedzeniu zmieniającym prawo chroni Panią przed zmniejszeniem uposażenia. Jeżeli pracodawca chce pani zwiękrzyć wynagrodzenie a Pani się z tym nie zgadza powołując sie a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma jest zarejestrowana w Polsce (tak wnioskuję) powinien Pan napisać pismo do pracodawcy o niezwłoczne wystawienie świadectwa pracy, a jeżeli to nie poskutkuje zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o łamaniu praw pracowniczych. W dalszej kolejnosci jest wniesienie pozwu przeciwko pracodawcy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podpisała Pani już umowę zmieniająca warunki i było to za porozumieniem stron, to już tak zostanie. Zawsze kwestie sporne rozstrzyga sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może śmiało Pani iść po zwolnienie a potem dostarczyc L-4 pracodawcy i do porodu nie pojawić się w pracy. Nie ma prawa Panią zwolnić, chyba że ogłosi upadłość i zlikwiduje firmę. Ma Pani umowę na czas nieokreślony, więc żadego przedłużania umowy do porodu nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie Zielona Linia ma rację, ale należy uważać na "minę" Orzeczenie SN mówi, że pracownik z takich samych praw korzysta będąc na urlopie wychowawczym jak i korzystając z obniżenia wymiaru czasu pracy na urlopie wychowawczym. Tak, jak pisałem wcześniej pracodawca może wykorzystać pogarszającą s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 16:31 Zielona_Linia

W związku z tym, iż posiada Pani sześciomiesięczny staż pracy, przysługuje Pani prawo do urlopu wychowawczego. Wniosek proszę złożyć już teraz, a będzie Pani chroniona przed zwolnieniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 16:26 VIOLA

Dziękuję za odpowiedzi, proszę tylko jeszcze napisać w jakim miesiącu mam to wpisywać do KPiR . Czy w miesiącu zapłaty wynagrodzenia i ZUS ( czyli np. wynagrodzenie za wrzesień wypłacam 10 pażdziernika , tzn. wpisuję do księgi w m-cu październiku)? Z góry serdecznie dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli chodzi o zwolnienie to,rozwiązanie przez pracodawcę umowy w okresie urlopu wychowawczwgo i obniżonego etetu (w czasie urlopu) jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 14:58 Darka

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zrobić z Wami wszytkiego co chce. Ma dwie mozliwości. Może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu i wypłacić Wam odprawę (w zalezności od ilości zatrudnionych osób). Wtedy nowy pracodawca może podpisać z Wami umowy o pracę na swoich warunkach. Druga możliw... [ pokaż całą odpowiedź ]