eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy w okresie 2 lata przed emeryturą?


2013-09-03 18:36 autor: kacwan

4 621 odsłon

Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy w okresie 2 lata przed emeryturą?

Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy w okresie 2 lata przed emeryturą, jeśli nie chcę podpisać nowej umowy o zmianę etatu i wyższego wynagrodzenia o 60 zł? Nadmieniam, iż na 2 identycznych stanowiskach zarobki są wyższe o 300 zł. Zakład jest w trudnej sytuacji, jednakże podwyżki są dla innych wyższe.

Czy mogę powołać się na art. 18 kp (3c) idąc na rozmowę do pracodawcy? Co powinnam zrobić, obowiązki te i tak wykonuję od roku nie mając zmienionej umowy o pracę. Wszystko to ustne ustalenia.

Proszę o odpowiedź,

Bożena

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-03 19:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżei jest Pan w okresie ochronnym, to pracodawca (o ile nie zachodzą warunki szczególne) nie może Panią zwolnić. Natomiast w wypowiedzeniu zmieniającym prawo chroni Panią przed zmniejszeniem uposażenia. Jeżeli pracodawca chce pani zwiękrzyć wynagrodzenie a Pani się z tym nie zgadza powołując sie a podany artukul, to ma Pani do tego pełne prawo. Może złozyć Pani pozew do sądu o nierówne traktowanie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-09 13:37 przez konto usunięte

    Zakres obowiązków, groźba wypowiedzenia

    Jestem pracownikiem umysłowym, właśnie dostałam zakres obowiązków, w którym jest ujęta praca fizyczna. Mógłby Pan podać mi akt prawny, który mówi o tym, że jest to niezgodne z prawem? Pracodawca wręczył mi w/w zakres i jeszcze dodał takie prace, na które nie mam uprawnień. Oczywiście nie podpisałam ...

  • budowlaniec1

    Dodano 2013-12-06 21:14 przez budowlaniec1

    Zmiana etatu na 1/2 pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną

    Czy na skutek zmiany struktury organizacyjnej można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 a tym samym obniżyć wynagrodzenie. Czy można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić stanowisko?

  • dynia1960

    Dodano 2019-08-01 18:21 przez dynia1960

    Nowe dodatkowe obowiązki a wynagrodzenie

    Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych ...

  • mariam56

    Dodano 2013-08-20 20:03 przez mariam56

    Czy można zmusić pracownika w okresie przedemerytalnym do zmiany warunków pracy?

    Czy pracodawca może zmusić pracownika, w okresie ochronnym, do zmiany warunków pracy poprzez przekazanie go na pół etatu, wraz z częścią załogi do innej firmy, z którą zawarł umowę na usługę na rzecz tego zakładu, w ramach art. 23?

  • ulader

    Dodano 2013-07-31 20:20 przez ulader

    Czy przed przejściem na emeryturę można pracownikowi zmienić warunki pracy?

    Cały czas pracuję (bez przerwy prawie 40 lat) choć jestem już emerytką. Obecnie na stanowisku kierowniczym. Dzisiaj powiadomiłam swojego dyrektora, że chciałabym odejść na emeryturę 30.06.2014. W odpowiedzi usłyszałam, że każdy kiedyś musi przestać pracować, ale skoro już o tym mówię, to ten czas do...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    Z doniesień napływających do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom wynika, że pracodawcy, zasłaniając się odpowiedzialnością za BHP w zakładzie pracy, próbują wydobywać od pracowników informacje daleko wykraczające poza to, na ...

  • Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?

    Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?

    Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada umieszczenie przez pracodawców informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu. Dokument trafił do sejmowej komisji, która zajmie się szczegółami nowelizacji. Taka ...

  • Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?

    Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?

    Wciąż niewiele firm w Polsce decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy ...

  • Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania