2013-08-09 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu kiedy pracownik nabywa prawa do emerytury kończy jej się okres ochronny, w związku z powyższym pracodawca nie jest zobligowany do dalszego  zatrudniania w/w osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę napisać prośbę o wgląd do swoich akt i sprawdzić u żródła, czyli w oddziale ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej są w stałej wysokości to według nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności proszę jednak porozmawiać z kierownikiem lub jego przełożonym. Jeżeli to nieprzyniesie efektu i mąż nie dostanie poborów to można zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, aby sprawdziła zasadność zawartej umowy oraz jej realizację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Tak
2.To zależy już od włąściciela hurtowni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 15:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

2 tygodnie urlopu macierzyńskiego można już wykorzystać przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 15:15 adamczyk

Czyli maszynę mogę kupić na umowę i tylko ją wpisać do ewidencji środków trwałych ? i zwiększyć wartość początkową o PCC. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 12:50 Vera

Dziękuję i mam jeszcze zapytanie:
1.  mogę prowadzić te usługi będąc na ryczałcie?
2. czy będę mogła kiedyś zostać zatrudniona na pełny etat przez tą hurtownię?
Pozdrawiam,

Vera [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 11:16 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Kwota jednego grosza to dopuszczalne zaokrąglenie - najlepiej zaokrąglić w pozycji: podatek vat ( itak w deklaracji będzie zaokrąglony do pełnych złotych).
Notą korygującą  nie wolno korygować danych liczbowych na fakturze, a jedynie dane w nazwach, adresach, nipach itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 11:14 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Termin wypowiedzenia obowiązuje obie strony umowy. Bez zgody pracodawcy pracownik może odejść z firmy w dwóch sytuacjach. Może on rozwiązać umowę o pracę w trybie bezzwłocznym z uwagi na stan zdrowia pracownika lub ze względu na naruszenie przez pracodawcę podstawowych praw pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]