2013-09-22 21:27 xpaulax1

dziękuję za odpowiedzi, zakład zatrudnia powyżej 20 osób, czy po zakończeniu urlopu wychowawczego zakład musi siekować mnie na badania okresowe ? przed urlopem byłam przez okres ciąży na L4.
Jak wyegzekwować od pracodawcy to sierowanie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani się z nimi dogadać. Na pewno nie oddali sprawy do sądu. Może im Pani zaproponować spłatę na początek np. 80 %  długu (tą którą miała Pani w orange) z rozłożeniem na raty. Oni Pani dług "odkupili" za 50-60% wartości. Spłaty Pani nie uniknie, więc warto rozmawiać i dojść do kompromsu. Nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 19:51 Piotr Górny - prawo pracy

przedłużenie umowy nastęuje z mocy prawa więc pracodawca nie musi podejmować żadnych decyzji, a jeżeli wyda Pani świadectwo pracy z wcześniejszą datą rozwiazania umowy to ma Pani prawo żądania sprostowania [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 19:45 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie ma prawa kontrolowwać lekarza - może zgłosić w tym zakresie wniosek do ZUS.
Jeżeli w umowie na czas okreśłony nie ma okresu wypowiedzenia to nie można jej wypowiedzieć. Aby się z Panią rozstać pracodawca musiałby uzyskać Pani zgodę (porozumienie stron) albo zwolnić dyscyplinarnie (mus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia czy w czasie podejmowania pracy była Pani w ciąży czy nie. W jakim celu ZUS miałby to sprawdzać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 17:48 konto usunięte

mam pytanie podjełam prace w ciąży na czas nieokreślony pracowałam nie całe 2 miesiące i poszłam na zwolnienie czy ZUS moze to sprawdzic ze byłam juz  w ciąży gdy podjełam prace.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 17:47 konto usunięte

mam pytanie podjełam prace w ciąży na czas nieokreślony pracowałam nie całe 2 miesiące i poszłam na zwolnienie czy ZUS moze to sprawdzic ze byłam juz  w ciąży gdy podjełam prace.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku umowa, która zostałaby rozwiązana po trzecim miesiącu ciąży jest automatycznie przedłużona aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego (uchwała z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNAPiUS 2006/21-22/315/889) wynika jednak, że w okresie urlopu wychowawczego możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków... [ pokaż całą odpowiedź ]