Czy w okresie wypowiedzenia przysługuje mi urlop wychowawczy?

• EKSPERT

  2013-09-03 16:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeśli chodzi o zwolnienie to,rozwiązanie przez pracodawcę umowy w okresie urlopu wychowawczwgo i obniżonego etetu (w czasie urlopu) jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Od tego przepisu obowiązuje  wyjątek. W firmach zatrudniających co najmniej 20 osób dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy takiemu pracownikowi w razie zwolnień grupowych lub indywidulanego rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących podwładnego. Urlop wychowawczy przysługuje procownikowi, który ma nawiązany stosunek pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-03 16:31 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  W związku z tym, iż posiada Pani sześciomiesięczny staż pracy, przysługuje Pani prawo do urlopu wychowawczego. Wniosek proszę złożyć już teraz, a będzie Pani chroniona przed zwolnieniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku do dnia zakończenia urlopu. Jest to dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

  Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-03 16:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Generalnie Zielona Linia ma rację, ale należy uważać na "minę" Orzeczenie SN mówi, że pracownik z takich samych praw korzysta będąc na urlopie wychowawczym jak i korzystając z obniżenia wymiaru czasu pracy na urlopie wychowawczym. Tak, jak pisałem wcześniej pracodawca może wykorzystać pogarszającą się sytuację ekonomiczną i zlikwidowac dane stanowisko pracy. Wtedy w sądzie  pracodawca może zarzucić pracownikowi nadużycie prawa podmiotowego. Zgodnie bowiem z art. 8 kodeksu pracy nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie nie korzysta z ochrony.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-09-03 16:53

  Uchwała SN z 10 lutego 2006 (II PZP 13/05).

  SN przyjął, że zarówno art. 5 ust. 1 (zwolnienia grupowe), jak i art. 10 ust. 2 (zwolnienia indywidualne) ustawy o zwolnieniach grupowych wyraźnie dopuszczają rozwiązanie umowy z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem a z którymi wolno rozstać się przy zwolnieniach grupowych.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-11 14:39 przez koter

  Wypowiedzenie po wychowawczym, a zwolnienie lekarskie

  Przebywam do 16.06 na urlopie wychowawczym, wiem już że na pewno dostanę wypowiedzenie umowy z powodu zlikwidowania mojego stanowiska. Zatrudniona w firmie jestem ponad 10 lat na czas nieokreślony. Mam otrzymać zwolnienie z 3-miesięcznym wypowiedzeniem i 3-miesięczną odprawą.
  Niestety okazało się, ż...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-26 16:44 przez elloello

  Czy zamykając firmę muszę zachować okresy wypowiedzenia i wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

  W listopadzie zamykam działalność, obecnie zatrudniam dwie pracownice na umowę o pracę. Jedna przebywa na urlopie macierzyńskim (do 02.2015), druga na wychowawczym do (10.2015). Obie są zatrudnione dłużej niż trzy lata.
  Czy muszę z nimi wypowiedzieć umowę z zachowaniem terminu wypowiedzenia, czy nal...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-03 23:39 przez konto usunięte

  Powrót do pracy po wychowawczym a L4 i wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie mam prawa?

  Witam,
  Jestem w trudnej sytuacji i proszę o poradę. Zamierzam z mężem starać się o drugie dziecko. Obecnie przebywam na 2-letnim urlopie wychowawczym (do dnia 09.07.2013):
  1. Którego powinnam stawić się do pracy, 9 czy 10 lipca?
  Jestem w trakcie wykonywania badań okresowych, ale wiem na 100%, że po ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat

  Jakie wypowiedzenie mogę dostać po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-09 18:41 przez katarzyna_z

  Ciąża w okresie wypowiedzenia i powrót do pracy po macierzyńskim. Jakie otrzymam wypowiedzenie?

  Witam,
  zaszłam w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy (były to zwolnienia grupowe). Po przedstawieniu zaświadczenia zostałam przywrócona do pracy. Przebywałam na L4 przez całą ciążę.
  Teraz kończy mi się okres urlopu macierzyńskiego. Spodzie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.