2014-01-08 22:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński może Pani wykorzystać w pełni. Prawo do urlopu wychowawczego należy się tylko wtedy, gdy jest się zatrudnionym. W Pani wyadku nie będzie to mozliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwrócić się z pismem do pracodawcy o podanie przyczyny nie udzielenia podwyżki (może o Pani zapomniał), a jeżeli to nie przyniesie skutku złózyc skargę do PIP (przyjadą na kontrolę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 22:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Termin może Pani wyznaczyć, ale bez badań nie dopuści Panią do preacy. Nie ma Pani obowiązku robić badań na urlopie. Teoretycznie może je Pani zrobić w pierwszym dniu, gdyż na czas wykonania badań należy się Pani dzień wolny płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w treści umowy strony przewidują możliwość rozwiązania jej za wypowiedzeniem przed upływem okresu, na który została zawarta (tj. zawierają klauzulę o odpowiedniej treści ) to dopuszcza się możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia. Wprowadzenie wspomnianej klauzuli jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 22:18 jacko

Przyłączam się do pytnia.......... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 21:25 lukanio87

Witam,
w zasadzie decyzja została podjęta. Na tą chwilę jesteśmy na etapie wypełniania formularza CEIGD. Mam pytanie odnośnie formy rozliczania się z US. Tzn jaka będzie najbardziej korzystna biorąc pod uwagę fakt, że raczej już od samego początku żona zostanie VAT-owcem oraz jaki typ działalności n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 21:25 Piotr Górny - prawo pracy

nie może jej Pani rozwiązać za wypowiedzeniem, gdyż możliwość wypowiedzenia dotyczy umów na czas okreśłony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie zmiany nie mogą dotyczyć poszczególnych pracowników i powinny być uzgodnione ze związkami zawodowymi bądź przedstawicielami pracowników i być zapisane w regulaminie wewnętrznym firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może ją Pani rozwiązać za wypowiedzeniem 2 tygodniowym(tak jak jest w umowie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie  (L-4)  oraz wszelkie świadczenia z tym związane przysługuje osobom zatrudnionym, za które są odprowadzane składki chorobowe obowiązkowe lub dobrowolne. [ pokaż całą odpowiedź ]