2013-12-15 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złożyć wniosek o powrocie do pracy (minimum 30 dni przed podjęciem pracy). Pracodawca musi się zgodzić. W pierwszym dniu może Pani przedłożyć L-4  z kodem B i zwolnienie będzie płatne. Do 2017 roku jest sporo czasu i jeżeli pracodawca nie zlikwiduje działalności, ani nie ogłosi upadłości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Karpiowe:).. dobra nazwa.
Regulamin świadczeń z ZFŚS jest ustalony w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników i zapisany w regulaminie wewnętrznym firmy, więc tam proszę szukać szczegółowych zapisów tego, co Pani się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poczekać na wyrok sądu. Dzień Pani wypowiedzenia umowy  nie musi być tożsamy z dniem zakończenia działalności firmy i wyrejestrowania  z rejestru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wykorzystanie urlopu w trakcie wypowiedzenia zależy od szefa. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu, to za tą częśc należy się Pani ekwiwalent pienieżny. Dni ustawowo wolne od pracy (święta) nie wliczają się do urlopu, natomiast do okresu wypowiedzenie jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 13:52 zmartwiona

Dziękuje bardzo za poradę, świadectwo odebrałam. Myślałam, że będzie z nim problem ponieważ sklep, w którym pracowałam został wynajęty ze 2-3 miesiące wstecz przed końcem wychowawczego (8.12.2013 r.), ale napisane mam, że koniec umowy nastąpił 8.12 (likwidacja stanowiska). Myślę, że to jest dobry za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 10:32 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży (kod "B") prawo do zasiłku chorobowego przysługuje do 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 09:40 konto usunięte

Jeżeli nieobecność w pracy usprawiedliwiona zwolnieniem L-4 została uznana za wypadek przy pracy to:
1. zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje bez okresu wyczekiwania.
2. Wysokość zasiłku 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 07:35 konto usunięte

Należy udać siędo byłego pracodawcy po zaświadczenie o dochodach. Do końca lutego roku następnego należy złozyć w ZUS powyzsze zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 06:01 Piotr Górny - prawo pracy

Udzielenie urlopu zawsze wymaga decyzji pracodawcy - nie ma decyzji - nie ma  udzielenia urlopu.
Odwołanie od dyscyplinarnego zwolnienia wnosi się do Sądu pracy w terminie 14 dni, można się domagać albo odszkodowania (max 3 mies. wynagrodzenie) albo przywrócenia do pracy. Samo przekroczenie 30-dniow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 05:54 Piotr Górny - prawo pracy

ponieważ to nie jest czysta podróż służbowa cały czas podróży wlicza się do czasu pracy. zakłądając, że doba pracownicza trwa od 8.00 ma:
- 17 godzin pracy (9 nadliczbowych oraz conajmniej 5 nocnych) w jednej dobie
- 11 godzin pracy w drugiej dobie (3 nadliczbowe)
- naruszony minimalny odpoczynek do... [ pokaż całą odpowiedź ]