2013-12-15 20:56 Jerzy85

Widzę że pytanie albo sprawiło kłopot albo jest zbyt niszowe ale z nadzieją czekam na jakąś poradę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani podjąć pracę, musi mieć Pani zrobione badania. Bez aktualnych badań szef ma prawo i za razem obowiązek nie dopuścić Panią do wykonywania pracy. Jeżeli nie chce Pani podejmować pracy, to w pierwszym dniu powrotu (albo licząc od tego dnia) dostarczyć zwolnienie L-4 z kodem B [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 20:04 tatkosia

Czyli jeżeli dobrze rozumiem powyższe wypowiedzi:
Można na urlopie rodzicielskim pracować na umowę zlecenie u innego pracodawcy w pełnym wymiarze godzin.
Nie trzeba informować obecnego pracodawcy skąd dostajemy zasiłek macierzyński że podjeliśmy dodatkową pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 19:38 niedzwiadek444

Bardzo dzięuje za informację. I dopytam, jak poinformuję pracodawce że jestem w ciąży i chcę powrócić do pracy czy będzie jakąś różnicą... chciałabym zrobić to fer, ponieważ jestem pprzedstawicielem handlowym i zapewne wyślą mnie na badania lekarskie pracownicze i może to wykazać przy badaniach. Czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnią z 12 miesięcy pomniejszoną o składki oraz podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złożyć wniosek o powrocie do pracy (minimum 30 dni przed podjęciem pracy). Pracodawca musi się zgodzić. W pierwszym dniu może Pani przedłożyć L-4  z kodem B i zwolnienie będzie płatne. Do 2017 roku jest sporo czasu i jeżeli pracodawca nie zlikwiduje działalności, ani nie ogłosi upadłości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Karpiowe:).. dobra nazwa.
Regulamin świadczeń z ZFŚS jest ustalony w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników i zapisany w regulaminie wewnętrznym firmy, więc tam proszę szukać szczegółowych zapisów tego, co Pani się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poczekać na wyrok sądu. Dzień Pani wypowiedzenia umowy  nie musi być tożsamy z dniem zakończenia działalności firmy i wyrejestrowania  z rejestru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wykorzystanie urlopu w trakcie wypowiedzenia zależy od szefa. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu, to za tą częśc należy się Pani ekwiwalent pienieżny. Dni ustawowo wolne od pracy (święta) nie wliczają się do urlopu, natomiast do okresu wypowiedzenie jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 13:52 zmartwiona

Dziękuje bardzo za poradę, świadectwo odebrałam. Myślałam, że będzie z nim problem ponieważ sklep, w którym pracowałam został wynajęty ze 2-3 miesiące wstecz przed końcem wychowawczego (8.12.2013 r.), ale napisane mam, że koniec umowy nastąpił 8.12 (likwidacja stanowiska). Myślę, że to jest dobry za... [ pokaż całą odpowiedź ]