2014-06-05 19:42 konto usunięte

Jezeli nie oplaci Pani skladki w termini automatycznie straci Pani prawo do zasilku chorobowego. Proponowałabym pomimo towyrejestrowac sie z ubezpieczenia. Jezeli chce isc Pani na L4 to bedzie Pani musiała ponownie zglosic sie do ubezpieczenia chorobowego i oplacic 3 miesiace skladek. Jezeli zdecydu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 19:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

czyli jest to działalność prowadzona w sposób zorganizowany i ciągły, a co za tym idzie, w zasadzie spełnia definicję działalności gospodarczej określoną w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jeżeli dodatkowo jeszcze się Pan reklamuje, to fiskus z dużym prawdopodobieństwem uzna, że prow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 19:31 sofia2

Czyli summa summarum jak pójdę na L4 to mój zasiłek będzie średnią z pensji jakie dostawałam za ostatnie 12 miesięcy? ( i będą tu brane pod uwagę zarówno wypłaty na kwotę 1900 zł netto jak i te na 2900 zł netto a nie tylko podstawa jaką mam na umowie czyli 1900 zł netto?)
Przepraszam, że tak dopytuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 19:24 Piotr Górny - prawo pracy

w Rp 7 można wpisywać tylko informacje zupełnie pewne - mające ozdwierceidlenie w dokumentach - jeżeli ich nie ma - nie ma wpisu.
pracownik może się odwołać do sądu od niekorzystnej decyzji ZUS i przed Sądem udowadniać brakujące elementy za pomocą wszelkich środków dowodowych [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

chyba, że firma liczy powyżej 20 pracowników.. - wówczas ochrona może nie działać.
jeżeli rzeczywiście jest to to samo stanowisko (nawet jeżeli inaczej się nazywa) w razie wypowiedzenia można się odwołać do Sądu i udowodnić, że nie doszło do likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy musi Pani napisać wniosek do pracodawcy o przerwanie urlopu. Zwolnienie  L-4 może Pani dać w pierwszym dniu po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się premii, do których pracownik zachowuje prawo w myśl przepisów płacowych, jeżeli są one wypłacane za okresy pobierania tych świadczeń.
Jeżeli więc premia uznaniowa będzie wypłacona w stałej stawce mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 18:46 sofia2

Teoretycznie aby obliczyć wysokość wynagrodzenia będąc na l4 w ciąży  bierze się pod uwagę średnią z ostatnich 12 mięsięcy poprzedzających zwolnienie...ale nigdzie jasno i wyraźnie na ma powiedziane czy jest to średnia liczona od podstawy jaką mamy na umowie czy od rzeczywistych kwot,które wpływają ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 17:46 karolina.maciag

Może Pani wrócić do pracy na podst.art.186.3KP i już pierwszego dnia przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 17:23 mala88

dziękuję ostatnie pytanie
jak liczyc roczny urlop macierzyński
Rozpoczyna sie od momentu porodu w moim przypadku 2 lipca 2013 r (wtorek), trwa 52 tygodnie, a więc liczy się tygodniami, zatem zakończy się 1 lipca 2014r (wtorek) zatem od 2 lipca moglabym isć na urlop wypoczynkowy... zgadza się???? [ pokaż całą odpowiedź ]