2012-07-26 09:43 autor: BartoszB
3 194 odsłon
Dzień dobry,
Moja małżonka jest pracownikiem służby cywilnej oddelegowanym do pełnienia obowiązków za granicą. Zona jest w ciąży i planowany poród nastąpi w połowie września. Pracodawca zna sytuacje zony oraz termin porodu. W ubiegłym tygodniu żona otrzymała pismo wzywające ją do powrotu do kraju na ok. 2 tygodnie po porodzie, a wiec w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Za przebywanie za granicą żona otrzymuje pewne dodatki - m.in. jest to mieszkanie. W związku z nakazem powrotu do kraju dodatki te zostaną odebrane, a więc nawet w sytuacji gdy ze względów zdroworozsądkowych nie będziemy chcieli podróżować z 2 tygodniowym dzieckiem (długie podróże do 6 tygodnia życia są raczej odradzane) nie będziemy mieli miejsca do mieszkania.
Żonie zostało przedstawione pismo do podpisania, ze zapoznała się z terminem zjazdu z placówki (jest to polska placówka zagraniczna). W podobnych przypadkach kolegów z pracy żony nie stosowane były takie pisma - mamy wiec podejrzenie, ze pracodawca stara się "wymusić" zgodę na zjazd.
Czy pracodawca (polskie ministerstwo) może przenieść pracownika w trakcie urlopu macierzyńskiego z placówki zagranicznej do Polski czy jest to uzależnione od zgody pracownika? Czy podpisując zapoznanie się z terminem odwołania z placówki jednocześnie wyraża się zgodę na zmianę miejsca wykonywania obowiązków ze stosunku pracy?
Pozdrawiam
Dodano 2017-04-12 11:23 przez 33monia
Dzień dobry,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 30.06.2017 i jest to dzień, do którego mam podpisaną umowę o pracę. Jestem w 21. tygodniu ciąży. Jak rozumiem pracodawca przedłuży mi umowę do dnia porodu. Kiedy i w jakiej formie muszę poinformować pracodawcę o ww. sytuacji? Z uwagi na s...
Dodano 2010-06-18 16:10 przez mola849
Witam ja mam taki problem, że kilka dni temu podpisałam moją pierwszą umowę w sklepie spożywczym jako sprzedawca a jeszcze kilka dni wcześniej dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Nie powiedziałam o tym pracodawcy bo logiczne jest to, że wtedy z umowy nici. Chciałabym się dowiedzieć czy w takim przy...
Dodano 2008-01-05 22:51 przez konto usunięte
Umowę o pracę podpisałam 1 grudnia. Przepracowałam miesiąc i 3 stycznia musiałam pójść na zwolnienie lekarskie. Jestem w siódmym miesiącu ciaży. Do macierzyńskiego liczy się średnią z 12 ostatnich przepracowanych miesięcy... ja przepracowałam miesiąc.... wcześniej pracowałam na umowę o dzieło (11 la...
Dodano 2012-11-27 01:01 przez basia9191
Witam.
Jestem osobą współpracującą przy prowadzonej działalności gospodarczej przez mojego męża. Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży, z terminem porodu na 18.04.2013 r. Od 3 października br. z uwagi na stan zdrowia przebywam na zwolnieniu lekarskim.
W związku z tym, iż z dniem 15 grudnia br. mąż planu...
Dodano 2012-11-12 12:06 przez pjedraszek7
Witam chciałam się zapytać czy jak zaczęłam w tym miesiącu prace i okazało się że po przepracowaniu 3 tygodni na umowę o prace na 3 miesiące, to czy przysługuje mi urlop macierzyński. Jeżeli przysługuje to w jakiej ilości w porównaniu do pensji jeżeli jest to moja pierwsza praca i nie pracowałam wcz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Rozważmy następujący przypadek: Pracownica w ciąży przez ponad 3 miesiące była na zwolnieniu lekarskim. Właśnie minął jego termin, ale pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. Zadzwoniła do działu kadr naszej firmy i twierdzi, że ...
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu. Prawnicy i eksperci rynku pracy nie maja co do tego wątpliwości, ale wciąż zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy przedłużają sobie urlop wykorzystując pracę zdalną lub proszą pracodawców o ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
