2014-06-13 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialnośc za dopuszczenie pracownika do pracy. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie wyraził zgody na taką pracę , to szef nie może Panią dopuścić do jej wykonywania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani sobie dorobić. Warunek jest taki, że w dalszym ciągu musi Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Jeżeli obecny pracodawca dowie się, że ten warunek nie jest zachowany  może wezwać Panią do pracy. Sprawa nie jest jednoznacza, bo skoro może Pani pracować u kogo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku ważne jest to, czy na tej umowie zarabiał Pan najniższą krająwą, od której były opłacane składki. Jeżeli Pana zarobki były niższe, to zasiłku Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 16:56 karolina.maciag

Być może pracodawca 'przeoczył' termin zgłoszeń do ZUS lub 'zapomniał' Panią zgłosić. To pracodawca teraz powinien to odkręcić z ZUSem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 16:07 wojtek509

e to nie tak działa:
jeśli masz preferencyjne składki zus to; pytanie czy odprowadzasz obecnie dobrowolną składkę chorobową w wysokości ok 10pln ? ( co przy spodziewanym świadczeniu w wysokości 300pln macierzyńskiego i snutych planach związanych z macierzyństwem  jest niekorzystne)
Jeśli nie to 1 li... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 15:50 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma przeszkód aby pracować w okresie wypowiedzenia u innego pracodawcy - problem może powstać gdy pracodawca wypowiadający zażąda stawienia się do pracy.
świadczenie pracy nie ma nic wspólnego z prawem do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 15:45 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma podstaw aby dzielić jednolityokres zlecenia - jeżeli była to ta sama umowa to i zaświadczenie powinno obejmować cały okres. Proszę się zwrócić ponownie do zleceniodawcy, a jeżeli to nie da skutki proszę przedstawić w pup umowy zelcenia na okresy wcześniejsze - powinno wystarczyć [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 15:08 Zielona_Linia

Z przekazanych informacji wynika, iż prawo do zasiłku nie będzie przysługiwało. W każdym miesiącu wynagrodzenie powinno być równe lub wyższe od minimalnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy prowadzeniu działalności przejście na świadczenie przedemerytalne nie jest takie proste. Warunkiem jest ogłoszenie upadłości. Samo zlikwidowanie działalności nie wystarczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 13:22 NataliaMatysek88

Dziekuje bardzo za poradę. Ale jeszcze chciałam dopytać odnosnie KTŚ ponieważ kod 28.29.43 to klasyfikacja PKWiU  a mi chodziło do jakiej grupy środków trwałcy w KŚT od 0-8 zaliczyć automat sprzedający? [ pokaż całą odpowiedź ]