2014-06-13 12:35 karolina.maciag

To zależy, czy w późniejszym okresie - wskazanym na zaświadczeniu - pracowała Pani w oparciu o umowę o pracę. Jeśli tak, to pracodawca poprawnie wystawił dokument, biorąc pod uwagę okres pracy etatowej. Jeśli nie, proszę zwrócić się z prośbą o sprostowanie, być może doszło do zwykłej pomyłki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 12:27 Zielona_Linia

Urząd przyznając prawo do zasiłku sprawdza sposób rozwiązania umów w ciągu 6 miesięcy poprzedzających rejestrację, a nie sposób rozwiązania ostatniej umowy. W związku z tym prawo do zasiłku zostanie przyznane dopiero po 180 dniach od daty rejestracji i o te dni zasiłek ulegnie skróceniu. Możliwe jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 12:16 Zielona_Linia

Zasiłek przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Gdyby zarejestrowała się Pani w urzędzie pracy w ciągu 6 miesię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 11:46 konto usunięte

Wynagrodzenie bedzie takie same jak w 1 miesiacu pracy. Wynagrodzenie na chorobowym w ciazy wynosi 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wybrała Pani cały urlop, który był do wykorzystania w tym roku, to u nowego pracodawcy nie należy się juz Pani nic. Oczywiście, nikt nie zabroni szefowi dać Pani płatny urlop, jeżeli będzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 22:13 mala88

ale jeżeli jest to zalely urlop, to czy nie powinien dotycyc ,,starej "umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim pracodawca może dać Pani umowę zmieniającą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie, to w tym czsie musi chodzic do pracy. Jeżeli zostane Pani zwolniona z obowiązku pracy, to do pracy nie musi chodzić, ale w każdej chwili szef może Pania do pracy wezwać. Wynagrodzenie za ten czas się należy .Może Pani podjąć pracę w tym czasie, ale musi miec powyż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 21:10 qwer33

Tak wypadek jest uznany jako wypadek w pracy. Protokół juz byl oddany do ZUSU i uznano wypadek w pracy. TYlko mi chodzi o to pytanie czy w zwiazku z moja umowa mialem płacone wszystkie składki potrzebne do uzyskania jednorazowego odszkodowania [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zwolnień grupowych pracodawca ( w tym wypadku syndyk) musi stosować przepisy wynikające z K.p. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to należy nu się odprawa. Jeżeli warunki zmiany pracy i płacy w sposób rażący naruszają dobra pracownika, to  jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]