2014-07-04 02:13 Expert.Zasilek

Oliwka, zacznę może od tego, czy na pewno nie możesz zastosować preferencyjnego ZUS? Przepis Art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm. pkt 2 brzmi: "... przepisy ust.1 nie mają zastosowania do osób , które: wyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 23:42 oliwka108

Witam,
proszę o poradę Expert.Zasiłki oraz Wojtka509,
Obecnie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę do 31 października. Równoczenie w polowie sierpnia zakladam DG( czyli opłacam sama zdrowotną). We wrzesniu staram sie o dziecko.Umowa sie kończy, a ja od 1 listopada zgłaszam sie do pełnych sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:58 Adam Sroga - Radca prawny

Okres skrócenia wypowiedzenia zalicza się do stażu pracy, zatem powinien być ujęty w świadectwie pracy.
Podaje się liczbę dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:21 Adam Sroga - Radca prawny

1. Może Pani wziąć urlop wychowawczy (wymóg co najmniej 6-miesięcznego zatrudnienia) - jest bezpłatny.
2. Pracodawca musi Pani udzielić urlopu wychowawczego (wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy, do czasu ukończenia przez dziecko 5 roku życia, możliwość wykorzystania w częściach - maksymalnie pięciu).
3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:18 ass

moim zdaniem powinnas wypisac. Ale jestem ciekawa na inne odp bo mam ten sam problem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani takie samo prawo do podwyżki, jak pozostali pracownicy. Jeżeli nie dostała Pani podwyżki najlepiej zapytać szefa dlaczego?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy ja napisałem " nie mówić". Zrobi Pani co uważa za stosowne. Będąc w ciąży pracodawca generalnie nie może Panią zwolnić [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:05 ass

po co rezygnowac z obu firm. Przeciez mozesz kontynuowac z obu firm macierzynski. Bo tak jak napisal nasz ekspert macierzynski wyplaca zus,wiec nic juz do tego danej firmie, a ewentualnie po macierzynskim zwolnic sie z tej drugiej pracy jezeli ci nieodpowiada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiąca. Za pozostały czas należy się pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyroku SN z 23 maja 1997 r. (I PKN 176/97, OSNPiUS/1998/9/263) wyjaśnił, że likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych polegających na zmniejszeniu zatrudnienia może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Jak zwylke o wszystkim zadecyduje sąd, ale proszę... [ pokaż całą odpowiedź ]