2014-07-09 07:28 katarzyna_z

dzięki za info:) Zwolnienie za 30 dni już dostarczyłam, natomiast pluję sobie w brodę bo  faktycznie nie pomyślałam o tym okresie 30 dni po rozwiązaniu umowy aby założyć DG. Póki co czuję się dobrze i nie będę dostarczać już L4 do ZUS. 1 sierpnia chciałabym założyć działalność. Czy mógłbyś mi podpow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:38 Piotr Górny - prawo pracy

dziwne - art. 829 kpc mówi o wyłączeniach przedmiotów z egzekucji. może jednak komornik nie wyegzekwował jeszcze całości należności, na którą składają się także należne mu koszty, stwierdził, że nie ma Pani majątku poddającego się egzekucji i dlatego zawieszenie (do czasu aż jakiś majątek do spłaty ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

to się zdarza, ale i tak nie ma wobec Pani żadnych środków przymusu - jeżeli pracownik jest chory to nie może korzystać z urlopu. gdyby Pani najpierw udzielono urlopu a potem zdarzyłą się choroba  zwolnienie to i tak urlop zostałby "anulowany", czyli nie byłby wykorzystywany [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:22 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli przysługujący urlop nie zostanie wykorzystany z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pięniężny. Krótko mówiąc - powinna Pani otrzymać ekwiwalent [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:26 Adam Sroga - Radca prawny

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Pracodawca jest obowiązany udzielić niewykorzystanego urlopu do 30 września następnego roku kalendarzowego (od tego momentu zaczyna się bieg przedawnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Siostra powinna zapytać szefa czy tego nie wypełni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani podstwowa praca jest w szkole, o o innej pracy nie musi Pani informować pracodawcę,...ale musi Pani tak to sobie zorganizować, aby nie kolidowało z pracą podstawową. Czasami warto porozmawiać i powiedzić, ze dorabia się dodatkowo, co pomoże w organizacji pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie urlopu wypoczynkowego, nie. Po powrocie do pracy, czyli np: przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie miała Pani problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedwania się po 3 latach. jeżeli udowodni Pani, że nabyła wcześniej prawo do 26 dni, to pracodawca powinien się do tego ustosunkować. [ pokaż całą odpowiedź ]