2014-07-13 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest do wyjaśnienie w kilku zdaniach. Jeżeli nie ma Pani umowy o pracę, to nie obowiązuje Panią oraz pracodawcę Kodeks Pracy oraz 30-dniowy okres wypowiedzenia umowy (chyba, że tak jest na niej zapisane-ale o tym Pani nie wie, bo niczego nie podpisała). W pierwszej kolejności powinna sie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 21:52 MamaPannyHanny

Nie zawieszasz działalności. Idziesz do gin, i on wypisuje ci zwolnienie chorobowe, które przekazujesz do ZUS. I oni od twojej podstawy wypłacą ci zasiłek chorobowy. Nie wiem jak liczą bo mi ZUS prowadzi księgowa;) Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 21:07 Adam Sroga - Radca prawny

To zależy od tego, czy ograniczenia w tym zakresie przewiduje umowa o pracę lub przepisy regulujące daną kategorię pracowników (do której Pan należy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 20:41 Adam Sroga - Radca prawny

umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński, ale urlop wychowawczy już nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 19:42 konto usunięte

Nasuwa sie teraz pytanie w jakiej wysokosc bedzie to zasilek skoro wyczytalam ze beirze sie pod uwage sume wynagodzenia z 12 miesiecy. Jezli ja bede maila przepracowane niecale trzy. Moje miesieczne wynagodzenie wynosi 1680zl ( jest to podstawa ). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 19:32 Adam Sroga - Radca prawny

Zajście w ciążę podczas urlopu wychowawczego nie powoduje przerwania tego urlopu. Nie przysługuje też zasiłek chorobowy. Urlop wychowawczy można przerwać w dwojaki sposób: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. po zawiadomieniu pracodawcy nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 19:21 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście, nie ma żadnego problemu, by przebywała Pani na zwolnieniu chorobowym do końca okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 19:01 konto usunięte

Bardzo dziekuje za odpowiedzi :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 18:34 Łukasz Obrał - radca prawny

Art. 134 Kodeksu pracy wskazuje, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. 

Powyższy przepis dotyczy właśnie pracowników.

Może należy zastanowić się nad zgłoszeniem pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 18:27 Łukasz Obrał - radca prawny

Brak meldunku nie jest podstawą do wstrzymania wypłaty świadczeń Z MOPS. Natomiast zmiana miejsca zamieszkania (na inną gminę) wiąże się ze zmianą ośrodka pomocy społecznej wypłacającego świadczenia.

Właściwość miejscową gminy ustala się według miejsca zamieszkania osoby ubiegającej się o świadczen... [ pokaż całą odpowiedź ]