2014-07-13 13:58 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Witam
Jeśłi w SIWZ były zapisy o mozliwości odrzucenia oferty która jest niez godna z SWZ(brak dokumentów) to Zamawiajacy miał prawo ja odrzucić. Nie mniej jednak ustawa PZP w art. 26 p3 Zamawiający wzywa Wykonawcę do uzupełnienia oferty o brakujace dokumenty.
Zamawiajacy powinien skorzystać z tej m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 07:28 konto usunięte

Na zwolnienie L-4 może Pani przejść podczas trwania stosunku pracy za okres w którym pozostanie Pani w zatrudnieniu wypłacane będzie wynagrodzenie chorobowe, po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy.
Do 14 dni po ustaniu zatrudnienia można przejść na L-4 w tym przypadku zasiłek będzie wypłacał ZUS.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 07:27 konto usunięte

Na zwolnienie L-4 może Pani przejść podczas trwania stosunku pracy za okres w którym pozostanie Pani w zatrudnieniu wypłacane będzie wynagrodzenie chorobowe, po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy.
Do 14 dni po ustaniu zatrudnienia można przejść na L-4 w tym przypadku zasiłek będzie wypłacał ZUS.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 07:23 konto usunięte

Zakład pracy po przejęciu pracowników w trybie art. 231kp staje się następcą prawnym poprzedniego pracodawcy, pracownicy mają ciągłość zatrudnienia na zasadzie jego kontynuacji.
Podstawę zasiłku ustala się biorąc cały okres zatrudnienia w poprzednim zakładzie pracy oraz aktualnym, a nie tylko od dat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 00:00 wojtek509

w okresie definiwanym przez ciebie jako nieskładkowy składki od najwyższej podstawy odproadza skarb państa :D tak więc po zakończeniu macieRZyńskiego idziesz na l4 z z max podstawą :D [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 23:25 Baśśśka

A co jeśli osoba, za którą jestem na zastępstwie nie wraca, bo przedłuża urlop wychowawczy? Tzn do 30 lipca 2014 trwa obecnie jej urlop wychowawczy i złożyła już w kadrach odpowiednie pismo o przedłużenie tego urlopu i będzie go kontynuowała. Czy w takim wypadku mimo wszystko mają prawo mi rozwiązać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 21:05 Tassia

Witam, a ja mam inne pytanie... 
obecnie jestem na "wysokim" macierzynskim - firme prowadze od 2011 roku... gdy skonczyly mi sie skladki preferencyjne, odporwadzalam 2 miesiace skladki od najwyzszej i bezposrednio przeszlam na zasilek macierzynski, ktory konczy mi sie we wrzesniu 2014.
Znow jestem w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymalnie 14 dni po utracie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie pan spełniał obydwa warunki do uzyskania emerytury (wiek i okresy składkowe) osobno, to będzie miał Pan prawo do emerytury z ZUS oraz KRUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 19:48 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku zawarcia umowy na okres próbny przekraczający jeden miesiąc (jak w Pani przypadku), która to umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa na okres próbny może zostać zawarta maksymalnie na 3 miesiące, tak więc w Pani przypadku ule... [ pokaż całą odpowiedź ]