2014-07-15 23:50 wojtek509

do chorobowego najlepiej będzie przystąpić 1 października ale terminem granicznym jest 7 października - ZUS przypisuje cię do ubezpieczenia z dniem zawartym we wniosku z tym że max cofnąć może się z datą o 7 dni. Warto jeszcze pamiętać że na l4 idziesz np. 2 listopada, a na wypłatę świadczenia za ch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie bardzo ogólne, bo samo obniżenie wymiaru czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia nie jest chyba czymś złym:). Prawo nie zabrania zatrudniać pracowników w wymiarze mniejszym niż 8 godzin dziennie natomiast określa minimalną kwotę  brutto jaką pracownik powoinien zarabiać pracu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 90 dniach, po opłaceniu  składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, gdzie podstawę  stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zmienia wszystko. Nie zaczyna Pan pracy, więc ma Pan prawo do całego urlopu, nawet w styczniu. Jeżeli urlop zostanie zaplanowany w planie urlopów, to szef musi się zgodzić, chyba, że zajdą jakieś nieprzewidziane okoliczności (awaria, wypadek, katastrofa, zagrożenie życia lub utraty mienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Po każdym miesiącu należy sie Pani 1/12 podstawy. Daje nam to 15 dni. Oczywiście szef może dać Pani cały urlop (jak będzie chciał). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W szczególnych przypadkach może, ale z zachowaniem obecnego wynagrodzenia. Pracownik na takiej zmianie warunków pracy nie może stracić na płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:03 Expert.Zasilek

Oczywiście, deklaracja przystapienia do ubezpieczenia społecznego i dobrowolnego chorobowego dokunujesz przed lub najpóźniej w dniu 01-10-2014, a nie jak napisałem przy zakładaniu działalności, bo przeoczyłem, że początek działaności bedzie w trakcie jeszcze trwającego zatrudnienia na umowie o pracę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 21:55 Expert.Zasilek

Tak, należy tylko sprecyzować, że na to L4 możesz iść dopiero od początku listopada 2014. W momencie zakładania D.G. deklarujesz przystąpienie do ubezpieczeń społecznych obowiązkowych i do DOBROWOLNEGO CHOROBOWEGO. Wysoką skłądkę za X.2014 opłacasz do 10.11.2014 roku.  Jak nowa ustawa nie wejdzie w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 17:17 sajmon

Dodam że mój staż w tym zakładzie to 6 lat, co to zmienia ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 1 miesiąca, liczone proporcjonalnie. Do całości urlopu ma Pan prawo po przepracowaniu 12 miesięcy. Oczywiście, szef może udzielic Panu taki urlop i nikt mu nie zabrania.
Cytuję:
Art. 153. [Nabycie prawa do urlopu]§ 1. Pracownik podejmujący p... [ pokaż całą odpowiedź ]