2014-07-17 21:26 maga13

Witam,
proszę o poradę. Obecnie jestem zatrudniona na czas nieokreślony, podstawa 2500 brutto. Sierpień/wrzesień planuje zajść w ciążę, myślę również o założeniu DG ale nie zwalniając się od obecnego pracodawcy. Kiedy najlepiej założyć firmę i w jaki sposób opłacać składki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 20:46 koza2014

Serdecznie dziękuję za odpowiedz.  W taki razie jak to wygląda od strony prawnej? Co pracodawca wpisuje,kiedy placowka jest nieczynna, a ja nie podpiszę wniosku o urlop bezpłatny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:38 Piotr Górny - prawo pracy

musi Pani bezwzgędnie na piśmie(z potwierdzeniem złożenia) zgłosić gotowość do pracy. wówczas na pracodawcę przechodzi obowiązek zorganizaowania dla Pani badań okresowych i dopuszczenia do pracy. jeżeli będzie się uchylał, ma Pani prawo domagania się wynagrodzenia "postojowego" za czas od złożenia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:34 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca nie jest zobowiązany do podpisania nowej umowy z pracownikiem, który uległ wypadkowi.
przepisu zasiłkowe określają podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia - świadczenia wypadkowe ZUS nie zależą od pozostawania w zatrudnieniu w chwili ich wypłaty.
jeżeli pracodawca w j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:30 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, o ile nie prowadzi to do zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem, tak więc możłiwa jest np praca chałupnicza czy niezbyt angażująca czasowo.
podjęcie stałej pracy na umowę zlecenia powoduje ryzyko, że ZUS uzna to za pracę na umowę o pracę i wóczas może być kłopot z zasiłlkeim macierzyńskim [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:23 Piotr Górny - prawo pracy

Aneks do umowy to nic innego jak poroumienie stron, na które muszą się zgodzić obie strony (pracodawca i pracownik). jeżeli Pani nie zgodzi się na dobrowolne obniżenie wynagrodzenia pracodawca będzie zmuszony dokonać wypowiedzenia zmieniającego obniżającego wynagrodzenie (ale zmiana nastąpi po upływ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma urlopu w roczny wymiarze 21 dni - jest albo 20 albo 26.
Pracodawca w zadnym wypadku nie może zmuszać pracownika do urlopu bezpłatnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 17:34 xxyz

Tak czynnym podatnikiem, zakup służy do produkcji wyrobów, na które wystawiam fakturę VAT 0% na Niemcy(firma ma euro nip) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 17:31 xxyz

konstrukcja stalowa, ogrodzenie z kutego żelaza [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 17:12 Szefowa

Kosi trawę przy sklepie w czasie sezonu letniego [ pokaż całą odpowiedź ]