2014-08-09 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, z tego co Pani napisała to nie jest na urlopie macierzyńskim tylko zasiłku macierzyńskim. Umowa została rozwiązania z dniem porodu. Jeżeli nie znajdzie Pani zatrudnienia, to nie bedzie mogła korzystać z w/w świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, PIP kontroluje tylko umowy zawarte po między pracodawcą a pracownikiem. Umowa międzu firmami jest cywilno-prawna. Zleceniodawca zlece wykonanie zadania a Pan ma to wykonać. Wszystko powinno byc zapisane w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko wtedy, gdy w dniu zwolnienia spełnia Pan wszystkie pozostałe warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 21:13 pateryzanka

a dlaczego przed notariuszem?
w czym taki testament bedzie lepszy? wydaje mi sie, ze odreczny jest tak samo wazny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 20:37 karolina.maciag

Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje urlop wyp. Jeśli w 2013r. nie brała Pani urlopu, to będzie miała Pani do wykorzystania 40 dni urlopu (z 2013 i 2014r.) oraz urlop bieżący z 2015r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 16:52 arturpol1

to jest ktoś w stanie pomoc? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 15:37 spikepool

Mam jeszcze pytanie, w formie ustnej, niestety, określiłem godziny pracy z moim kontrahentem, obecnie po złożeniu wypowiedzenia, kontrahent zarządał dostępności 24h na dobę przez cały okres wypowiedzenia co jest fizycznie nie możliwe. Czy zawiadomienie PIP coś pomoże? Są jakieś instytucję którę poma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 10:24 konto usunięte

Przejać no po prostu Ja jestem zatrudniona w agencji ale pracuje dla firmy tzn wykonuje tam swoje czynośći tak samo jak pracownicy których zatrudnia bezpośrednio firma ale np Liderka bądz kierowniczka może wystąpić z wnioskiem żeby firma wzieła pracownika z agencji na firme czyli dała mu umowe ( Fir... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 07:22 Adam Sroga - Radca prawny

Co do zasady obowiązek alimentacyjny obejmuje również rodzeństwo. Zakres świadczeń jest jednak uzależniony z jednej strony od usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego, a z drugiej - od zarobkowych i majątkowych możliwości zobowiązanego. Jeżeli świadczenia są połączone z nadmiernym uszczerbkiem dla zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 07:17 Adam Sroga - Radca prawny

Skorzysta Pani z ochrony dopiero, gdy będzie Pani w stosunku pracy. Lepiej wstrzymać się z informowaniem pracodawcy o ciąży do momentu zawarcia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]