Zatrudnienie przez agencję pracy

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2014-08-08 17:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Umowa z agencją jest na okreslony czas. Po tym czasie, jak załozy Pani działalnośc, to może podpisać umowę z firmą produkcyjną. Nie ma żadnego okresu wyczekiwania czy "czegoś tam".

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-08 18:17 autor odpowiedzi: konto usunięte

  A czy firma może przejąć pracownika z agencji jeśli tak to po jakim czasie ? Pytam ponieważ pani z kadr z którą dziś rozmawiałam powiedziała mi , że oni nie mają informacji po jakim czasie mogą przejmować pracowników i , że nie przejmą tylko dlatego , że oni sami mają jakąś umowę z agencją więc po prostu chcę się dowiedzieć jak to wygląda bo np w innych agencjach mówią , że można przejść na firmę po okresie 3 miesięcy a tu gdzie pracuje nic nie powiedzieli na ten temat  a nie znalazłam o tym żadnej wzmianki np w artykułach na temat pracowników tymczasowych tylko to , że nie mogą ,,Ustawa z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z późniejszymi zmianami, określa maksymalny czas, w jakim pracownik tymczasowy może pozostawać w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika. I tak:

  • łączny czas pracy tymczasowej na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy,'' .Dlatego poprostu chcę się dowiedzieć jak to wygląda ponieważ pomożę mi to w podjęciu decyzji na temat czy zwalniać się z agencji czy też nie 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-08 18:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Co znaczy "przejąć". Są umowy, które regulują Pani stosunek pracy z agencją, umowa między agencją a firmą. Pani DG nie ma tu nic do rzeczy. Jeżeli kończy się Pani umowa z agencją to nikt nie ma obowiązku jej przedłużać, ani Pani, ani agencja. Po tym czasie może robić Pani co chce. Jeżeli chce wypowiedzieć  Pani umowę agencji w czasie zatrudnienia, to nalezy zachować wszystkie warunki w niej zawarte.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-09 10:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Przejać no po prostu Ja jestem zatrudniona w agencji ale pracuje dla firmy tzn wykonuje tam swoje czynośći tak samo jak pracownicy których zatrudnia bezpośrednio firma ale np Liderka bądz kierowniczka może wystąpić z wnioskiem żeby firma wzieła pracownika z agencji na firme czyli dała mu umowe ( Firmowską ) a nie agencyjną . I w tym przypadku muśi chyba upłynąć jakis okres czasu firma chyba nie może od tak zabrać agencji pracownika ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-09 22:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Myślę, że tego nie rozwiążemy na forum, bo według mnie trochę miesza Pani pojęcia. Pani umowa z agencją to jedno, umowa Firmy z Agencja to drugie,  Pani działalość to trzecie, a to co proponuje  Liderka to czwarte. Kolokwialnie mówiąc: co ma piernik do wiatraka?

  

  Boom skomentował/a odpowiedź 2015-09-24 22:52

  WItam, Obecnie posiadam umowę zlecenie zawartą w firmie po przez agencje pracy,tz. ( Szefostwo przyniosło umowy z Agencji Pracy i kazali podpisać ) Umowa została zawarta 01.01.2015 i trwa do 31.12.2015 . Co się dzieje , kiedy umowa z agencją pracy się skończy , czy Agencja Pracy przedłuża tę umowę na kolejny rok ? W ogóle firma w której pracuje to '' Kant i oszust '' Szef wcześniej dawał umowę o dzieło ale inspekcjia pracy się przyczepiła więc zaczał współpracować z Agencją pracy. Część kwoty jest przelewane na konto przez agencję pracy a część do ręki ''pod stołem'' moje pytanie brzmi : co się dzieje kiedy umowa się skończy czy Agnecja pracy przedłuża tę umowę ? może? Jest takie prawo?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 4

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-10 16:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Może i ma pan racje , że moja umowa to jedno a umowa firmy z agencją to drugie , tylko , że  rozumie pan o co mi chodzi . Pytanie uważam za zamknięte pozdrawiam i dziękuje za poświęcony czas .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-09-24 22:51 autor odpowiedzi: Boom

  WItam,
  Obecnie posiadam umowę zlecenie zawartą w firmie po przez agencje pracy,tz. ( Szefostwo przyniosło umowy z Agencji Pracy i kazali podpisać ) Umowa została zawarta 01.01.2015 i trwa do 31.12.2015 . Co się dzieje , kiedy umowa z agencją pracy się skończy , czy Agencja Pracy przedłuża tę umowę na kolejny rok ?
  W ogóle firma w której pracuje to '' Kant i oszust '' Szef wcześniej dawał umowę o dzieło ale inspekcjia pracy się przyczepiła więc zaczał współpracować z Agencją pracy. Część kwoty jest przelewane na konto przez agencję pracy a część do ręki ''pod stołem'' moje pytanie brzmi : co się dzieje kiedy umowa się skończy czy Agnecja pracy przedłuża tę umowę ? może? Jest takie prawo?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-09-25 06:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Prawo jest takie, że Agencja może umowy podpisywać nawet co tydzień. Nie ma obowiązku przedłużenia umowy lub podpisania nowej.

  

  Boom skomentował/a odpowiedź 2015-09-25 22:20

  Czyli mogą ją przedłużyć na kolejny rok, tzn podpisać ze mną nową ? a czy zawsze Agencja pracy podpisuje umowy zlecenie na czas określony ? Czy istnieje umowa zlecenie na czas nieokreślony? Dziękuję za odpowiedź ;)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-16 11:54 przez alicja281

  Czy mogę korzystać z urlopu macierzyńskiego i leczyć się w Polsce?

  Witam,
  mam pilny problem: wróciłam właśnie z Niemiec i jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim, bo jestem w ciąży. Zaszłam w nią przed wyjazdem a pracowałam 4 miesiące. Byłam zameldowana i miałam odprowadzane wszystkie składki. Problem polega na tym, że umowę dostałam od polskiej agencji pracy i jest...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-06 13:00 przez gaga30

  Umowa na 6 miesięcy i ciąża. Czy należy się urlop macierzyński?

  Niedawno zostałam zatrudniona na 6 miesięcy (na cały etat). Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w 2. miesiącu ciąży. Czy w związku z tym zostanie mi przedłużona umowa do dnia porodu? A co z urlopem macierzyńskim, czy będzie mi się należał?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-03 13:24 przez Agulka89

  Ciąża, praca w Czechach a agencja pracy

  Witam, chciałabym zapytać co powinnam zrobić w następującej sytuacji: pracuję od września w Czechach pod agencją, mam umowę na rok, okazało się, że jestem w 5. tygodniu ciąży.Co robić, jakie zasady są w Czechach, czy mogą mnie zwolnić, jeśli powiem pracodawcy o ciąży?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-07 15:09 przez konto usunięte

  Chcą ode mnie oryginał umowy

  Dzień dobry,
  podjęłam się pracy i miała być na umowę o pracę, której nigdy nie zobaczyłam. Po miesiącu pracodawca zrezygnował z dalszej współpracy, sporządzono na szybko umowę zlecenie i przesłano mi do podpisu dwa egzemplarze, które mam odesłać.
  I tu moje pytanie: dlaczego chcą oba, czy jedna umowa...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-22 13:23 przez Joanna03

  Zakład pracy zerwał umowę z agencją pracy tymczasowej. Co pracownik ma zrobić?

  Jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej. Pracę świadczę dużemu zakładowi, w którym uległam wypadkowi. Przez rok byłam na zwolnieniu i świadczeniu rehabilitacyjnym.
  Właśnie kończy mi się świadczenie, więc poszłam do zakładu po skierowanie na badania do pracy, a tam niespodzianka... Poinformowa...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.